Pensamiento Sistemico Juan y Sofi

SISTEMAS
Un sistema es un conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes que actúan cooperativamente en la búsqueda de objetivos o fines determinados.
La importancia de un sistema no radica en la cantidad de partes si no en la cantidad y calidad de sus interrelaciones. La afectación de una parte conlleva a la afectación del todo integrador. La disposición de las piezas es fundamental,las cuales se encuentran conectadas y funcionan todas en conjunto. Su comportamiento depende de la estructura global, si este cambia se modifica el comportamiento. El comportamiento de un sistema depende de cómo se relacionan sus partes.
MONTON
Serie de partes. Las propiedades esenciales no se alteran al quitar o añadir piezas. Cuando se dividen, se consigue dos montones más pequeños.
Ladisposición de las piezas no es importante. Las partes no están conectadas y funcionan todas por separado. Su comportamiento depende de su tamaño o del número de piezas.

ENFOQUE ANALÍTICO: Parte de un análisis de los detalles. Considera la naturaleza de las interacciones. Desintegra el objeto de estudio y modifica una variable a la vez. Favorece el trabajo de especialistas. La validación de los hechosse hace por prueba experimental en el marco de una teoría.
ENFOQUE SISTÉMICO: Parte de un análisis del todo. Se centra sobre las interacciones. Integra al objeto de estudio. Modifica simultáneamente grupo de variables. Favorece el trabajo interdisciplinario. La validación de los hechos se realiza por comparación del funcionamiento del modelo con la realidad.

CARACTERISTICAS DE UN SISTEMA:Totalidad: al modificar o quitar una parte se altera el funcionamiento del todo. (Si altero el funcionamiento de una sucursal, la empresa va a funcionar distinta, provocando una alteración que puede ser positiva o negativa por lo que el sistema va a cambiar).
Equifinalidad: es la capacidad de elaborar el mismo objetivo o fin, a pesar de partir de situaciones diferentes y por distintos caminos.(Unaempresa puede tomar diferentes caminos para llegar a un mismo objetivo. Ejemplo: una empresa para aumentar sus ganancias puede: reducir los costos de producción, aumentar la venta de productos, o aumentar el precio de los mismos).
Propósito: Es el objetivo del sistema, puede ser mas de uno. Los objetivos y metas deben ser enunciados claramente dentro del concepto global de emisión de la empresa. (Unaempresa se propone vender un 12% mas durante el año 2015).
Función: Es la misión del sistema, su razón de ser. Acompaña al sistema durante su vida útil y puede cambiar. (Una empresa de cosméticos en su declaración de misión expresa: vendemos estilo de vida y autoexpresión, éxito y estatus, recuerdos, esperanzas y sueños. Expresa la satisfacción de las necesidades y deseos de los clientes, queresumen la razón de ser de una empresa).
Recursos: Es la corriente de entrada del sistema. Los sistemas deben importar elementos del entorno, ya sea de energía o de información.
Los recursos energéticos son: Recursos materiales: materias primas que adquiere la empresa. Recursos financieros: producido porventas, aportes de capital, impuestos, acciones y créditos. Recursos humanos: nacimientos, incorporación de personal y afiliaciones.
Recurso de información:
La información se acumula y no pierde vigencia. Para los sistemas sociales la información es sumamente valiosa para aumentar procesosrelacionados,(Selección de proveedores o de compra de insumos), como para modificar situaciones actuales(rediseño de productos).
Proceso: es una acción de transformación y se refieren a transformaciones físicas pero también de información y conocimiento.
Procesos blandos: transforman información y datos (Procesos de planeamiento o captación de recursos humanos).
Procesos duros: transformación de materia y energía...