pensamientos

ENTREVISTA
Realizada a la señora de recursos humanos
Adriana Trujillo

1. QUE ES GESTION HUMANA: La gestión humana se caracteriza por dirigir y potenciar el desarrollo de las competencias delas personas a través de un trabajo coordinado, teniendo en cuenta las estrategias para el mejoramiento de los conocimientos de las personas en una compañía.

2. CUAL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DELAREA DE RECURSOS HUMANOS: Es velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos estipulados por la empresa.
Desarrollando un recurso humano altamente calificado para alcanzar los objetivos de lacompañía, aplicando eficientemente la administración de recursos humanos.


3. POR QUE SE CONSIDERA IMPORTANTE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS: Es importante debido alcompromiso que adquieren al ser los encargados de alinear el desempeño de cada trabajador. Teniendo en cuenta que las empresas son exitosas por ser aquellas que consideran el capital humano un activo muyimportante para su empresa.

4. CUALES CONSIDERA QUE SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL ARH:

-Contratación
-Capacitación
-Relaciones laborales
-Actividades culturales
-Campaña de seguridadindustrial
-Investigación de personal
-Comunicación


5. CUALES SON LOS RETOS QUE TIENE EN LA ACTUALIDAD EL ARH:
-Aprovechar las oportunidades que se crean en el mercado laboral.
-Abrirnos anuevas tecnologías para generar propias estrategias.
-Mantener una cultura de compromiso a nivel general hacia la compañía.
-Identificar el potencial de talentos nuevos en la sociedad.
-Fortalecernuevas fuentes de investigación en grupo.
-Potencializar lideres comprometidos.
-Anticiparnos a lo q puede interferir en la compañía negativamente.GESTION Y RECURSOS HUMANOS




POR





Fernando Alberto Pemberthy





GESTION ADMINISTRATIVA




INSTITUCION UNIVERSITARIA ESCOLME- SENA



MEDELLIN
2014...