pensemos en cuestiones administrativas

PENSEMOS EN CUESTINIONES ADMINISTRATIVAS

1) ¿Su profesor es un Gerente? Analice en termino de funciones generales, roles gerenciales y habilidades.
R// Llegamos a la conclusión que nuestro profesor si es un Gerente ya que debe aplicar las cuatro funciones de la administración, es decir, planificar el semestre, organizar la materia, dirigir el curso y controlar su desempeño. También aplicaroles administrativos, tales como; roles personales en el trato de los alumnos, es un representante, líder y enlace, roles informativos acerca de la asignatura es monitor, difusor y portavoz en los roles de decisión en cuanto a qué o cómo se encarará la asignatura, manejando problemas dentro y fuera del aula de clases, asigna recursos y es un negociador por naturaleza. En tanto a las habilidadesconceptuales, ve el proceso de aprendizaje y enseñanza de forma panorámica relacionándolo con la función de organización y planificación, en las habilidades técnicas, domina la materia y el desarrollo de la clase, en las habilidades humanas, toma en cuenta en el proceso enseñanza-aprendizaje considerando las diferentes personalidades de los alumnos.

2) “La principal responsabilidad de un gerentees enfocar a las personas en el desempeño de sus actividades laborales para lograr los objetivos deseados” ¿Cómo interpreta esta función? ¿esta de acuerdo con ella? ¿Porque si o porque no?
R// Estamos de acuerdo porque el éxito de una organización depende de las funciones que realiza el gerente y todas estas van encaminadas a lograr que todo el personal trabaje de forma eficiente y eficaz, paraello el gerente debe dirigir de manera estratégica y saber que trata con personas y, por ende, interiorizarse para ser un buen motivador; cabe mencionar, que el éxito de un gerente no se basa en logros personales, si no, que en el desempeño de los empleados.

3) ¿La administración de empresas es una profesión? ¿porque si o porque no? Investigue en fuentes externas para responder a esta pregunta.R// La administración de empresas para nosotros si es una profesión porque el comportamiento del profesional de la administración de empresas basado en valores, beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra insertada la empresa. Los principios forman la base de la confianza y cooperación; también contribuyen a la moral de los empleados. Es especialmenteimportante el sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a una organización que define los valores éticos como un estilo de vida. Si no se tiene un comportamiento ético adecuado para la profesión como Administrador de Empresas se tiene corre el riesgo de “desmoronarse”.


4) ¿Existe un mejor “estilo” de administración ¿Por qué?R// Como grupo consideramos que siempre va existir un mejor estilo de administración y esto va a depender de la capacidad administrativa del gerente ya que tendrá que innovar de acuerdo a las diferentes circunstancias que se presenten en el camino donde se tendrá que tomar decisiones de riesgo con el fin de que el resultado sea el esperado, a veces esto se puede lograr con la ayuda del mismoempleado porque es la parte que trata directamente la maquinaria o equipo y quien tiene contacto directo con el cliente aportando ideas que sirvan para mejorar la administración, todas las empresas aunque tengan la misma forma de operar no siempre van a presentar las mismas dificultades, esto puede variar de acuerdo a su ubicación geográfica, entorno, fin de la empresa, entre otros.

5) ¿Le atrae laforma de como están estructuradas las organizaciones contemporáneas? ¿porque si o porque no?
R// como grupo llegamos a la conclusión de que no nos atrae mucho la forma en como están estructuradas las organizaciones contemporáneas debido a que hemos visto otras estructuras donde el empleado está subdividido en pequeños equipos de trabajo donde está a cargo un gerente de primera línea (ó...