Pensemos en cuestiones administrativas

PENSEMOS EN CUESTIONES ADMINISTRATIVAS
1. Primeramente para que se sientan cómodos y puedan desarrollar con efectividad su trabajo. Además es importante que se sientan motivados en el trabajo paraasí poder mantenerlo y poder sobrevivir.
2. Utilizaría la teoría de establecimiento de metas ya que es el mejor método para poder llevar a cabo una actividad, cuando en la vida en cualquier ámbito sepropone una meta la intención es lograrla por eso creo que en sea cual sea la empresa utilizaría el mismo método para que la empresa funcione de la mejor manera. “La teoría del establecimiento demetas sostiene que las metas específicas mejoran el desempeño y que las metas difíciles, cuando se aceptan, dan como resultado un mejor desempeño de lo que dan las metas fáciles. La teoría delestablecimiento de metas dice que la intención de trabajar hacia una meta es una fuente importante de motivación en el trabajo; las metas difíciles especificas producen niveles de resultados más elevados quelas metas generalizadas; la participación en el establecimiento de metas es probablemente pre- terrible a la asignación de las mismas, pero no siempre; la retroalimentación gula y motiva elcomportamiento, en especial la retroalimentación generada por uno mismo; y las contingencias que afectan el establecimiento de metas incluyen el compromiso con el objetivo, la autoeficacia y la cultura nacional.La teoría del refuerzo dice que el comportamiento se da en función de sus consecuencias. Para motivar, utilice reforzadores positi-vos para reforzar comportamientos deseables. Ignore el comportamientoindeseable en vez de castigarlo.”
3. Si ya que todas buscan el mejor desempeño de la empresa y buscan lograr la satisfacción del empleado en su trabajo, creando metas, expectativas dentro de supropia empresa.
4. Si ya que cuando uno ama lo que hace, lo realiza por satisfacción y emoción al trabajo y el dinero es como una extra de hacer lo que realmente le gusta desempeñar, ósea lo hace por...