Pensemos

Universidad de San Pedro Sula

Nombre: Fernado Chavarria

Catedrática: Lic. Magda

Asignatura: Administración

Tema: Liderazgo

Fecha: 23, Junio, 2013

Carnet: 2130251

San PedroSula.







Introducción: Liderazgo es un proceso de guiar a un grupo e influir en él para que alcance sus metas. Es así que existen distintas teorías y enfoques sobre el liderazgo que acontinuación les damos a conocer.












Definición de Liderazgo:
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de serde las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de formaeficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional, dentro del proceso administrativo de la organización.

Existen 7 rasgos asociados con el Liderazgo:
1. Impulso: Los líderes muestranun elevado nivel de empeño.
2. Deseo de seguir: Los líderes tienen un fuerte deseo de influir y guiar a otros.
3. Honestidad e Integridad: Los líderes construyen relaciones de confianza con susseguidores ya que son veraces y honestos.
4. Confianza en sí mismos: Los seguidores admiran a los líderes porque no dudan.
5. Inteligencia: Los lideres necesitan ser lo suficientemente inteligentespara reunir, sintetizar e interpretar grandes cantidades de información.
6. Conocimiento relativo al trabajo: Los líderes efectivos cuentan con un alto grado de conocimiento sobre la compañía.
7.Extroversión: Los líderes son personas enérgicas y vivaces.

Tipos de Liderazgo:
Líder carismático: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar...