Pension Alimenticia

Pensión alimenticia: descuento obligado
Aspectos a considerar sobre las deducciones a aplicar al salario de los trabajadores a quienes se les hubiese fijado una pensión alimenticia
Actualmente el ser humano está inmerso en una serie de dinámicas personales y profesionales sumamente vertiginosas, lo cual, en un gran número de casos produce la ruptura de sus vínculos afectivos, lo quedesencadena, tratándose de relaciones de pareja, la presentación de solicitudes de divorcio.
Una de las secuelas de la disolución de un matrimonio es la determinación por parte de un Juez de lo Familiar, de una pensión alimenticia a favor de uno de los ex-cónyuges o hijos producto del enlace. Si el deudor alimenticio es trabajador de una empresa, ello le genera a ésta última una obligación poco estudiada ydifundida en el ámbito empresarial:la aplicación de descuentos al salario de aquél por concepto de pensión alimenticia.
 las erogaciones para la proporcionar a los menores educación o proveerles la enseñanza de un oficio, arte o profesión de acuerdo con sus características personales
 los pagos necesarios para lograr la rehabilitación o desarrollo de quiénes sufren algún tipo de incapacidado están declarados en un estado de interdicción, y
 la atención geriátrica a los adultos mayores que carezcan de capacidad económica para sostenerse
Sujetos obligados a proporcionar alimentos
Recae mutuamente en cada uno de los integrantes del seno familiar (ascendientes, descendientes, consortes, o adoptados y adoptantes) en atención a su capacidad económica; por tanto se debe señalar quela obligación alimentaria no sólo se presenta entre cónyuges o de padres hacia los hijos, sino entre hermanos, tíos, abuelos y nietos (arts. 301 al 307 CCDF)
Cómo se cumple la obligación de otorgar alimentos
El deudor alimentario tiene por cumplida su obligación, si asigna una pensión al acreedor alimentista o integrándolo a la familia. En caso de conflicto para la integración, corresponde alJuez de lo Familiar fijar la manera de ministrar los alimentos, según las circunstancias (art. 309 CCDF)
Cómo afecta el otorgamiento de alimentos a un vínculo laboral
Durante la existencia de la relación laboral y mientras prevalezca el deber de ministrar alimentos por parte del subordinado, ordenado por un Juez de lo Familiar, el patrón está obligado a retener de su salario el porcentajeconducente, así como enterarlo a los acreedores alimenticios (arts. 97, fracción I y 110, fracción V LFT)
Documentos base para la determinar el porcentaje de descuento
Los Jueces de lo Familiar para determinar el porcentaje de descuento a los salarios del deudor alimenticio generalmente les requieren a los patrones el detalle por escrito de los ingresos percibidos por aquél, así como copia de lossiguientes documentos:
nóminas o recibos de pago, firmados de conformidad por el colaborador
comprobantes de pago de prestaciones que se otorguen en la compañía, y
recibos correspondientes a bonos, premios o incentivos, cuando se manejen por separado a los del salario
Conceptos susceptibles de descuento
El patrón, para aplicar el descuento por este concepto debe acatar lo expresamente señalado en elmandamiento judicial que le fue notificado; por tanto si el oficio indica que la retención debe efectuarse al salario, y cualquier otro ingreso ordinario y extraordinario que reciba el colaborador, la empresa debe considerar además del salario los siguientes conceptos:
participación de utilidades
bonos de productividad
aguinaldo
prima vacacional y dominical
ingresos por horas extras, días dedescanso laborado, etcétera
bonos o gratificaciones especiales
premios de cualquier especie (de asistencia, puntualidad, etcétera)
vales de despensa
fondo de ahorro y cualquier otra percepción otorgada
De no ser así, sólo se deberá realizar la deducción sobre las percepciones que indique el oficio de la autoridad.
Por otra parte resulta necesario señalar que las indemnizaciones deben...