pension de invalides

PENSION DE INVALIDEZ
Como todos sabemos en la sociedad actual y para subsistir es necesario tener una fuente de trabajo la cual sea estable y nos presente una remuneración fija y con un pago constante y puntual, aunque se podría decir que no todos los trabajos son iguales tanto en el ámbito económico como a la actividad que se realiza en ellos, pero sabemos ¿cuáles sonlos riesgos a los cuales estamos expuestos a diario en nuestro lugar o área de trabajo? O una pregunta aún más importante ¿qué entidades responden por nuestra salud en el área de trabajo? Aunque estas preguntas son muy importantes y tienen un alto grado de relevancia muchos de los colombianos no nos encontramos al tanto de cuáles son los principales derechos que tenemos al ser contratados por unaempresa o empleador, alguna vez se ha preguntado ¿qué pasaría si tuviera un accidente el cual comprometiera de manera permanente nuestro estado físico y psicológico? O ¿quién respondería en caso de que por un accidente no pudiéramos trabajar más? a continuación daré a conocer cuáles son los pasos legales y a cuales tenemos derechos como trabajador esto con el fin de informar al lector acerca deque derechos tiene en caso de sufrir un accidente laboral el cual comprometa de manera directa nuestra capacidad laboral.
Iniciare diciendo que existe algo llamado pensión de invalides la cual es la que se encarga de cobijar todos esos trabajadores que sufren una incapacidad las cuales le impidan ejercer sus labores al cien por ciento 100%, aunque hay muchas incapacidades esta dicha pensión solocubre casos especiales o bajo ciertas medidas específicas las cuales se mostraran a lo largo del texto, una de dichas condiciones es que la incapacidad sea mayor al 50% de la capacidad laboral total, al igual que se tenga cotizadas al menos 50 semanas en los últimos 3 años en las entidades de protección tales como las ARP, esto para obtener una pensión por invalidez, estos se podría decir que sonlos requisitos básicos y claves para obtener dicha prestación o derecho.
Existen dos clases de pensión por invalides una es la de origen común y la otra la de origen laboral y aunque en este momento se estén preguntando cual podría ser la diferencia si las dos son incapacidades y afectan de igual manera al trabajador pues la gran diferencia erradica en los porcentajes de montos a pagar, empezarecon la de origen laboral cuáles son sus porcentajes y condiciones de pago, bueno las normas de dicha pensión se establecen en la ley 100 de 1993 capitulo III la cual se dedica por completo a dicho derecho “pensión de origen común”, como lo dije anteriormente esta ley dice que para que un trabajador sea pensionado por invalides debe perder más del 50% de su capacidad laboral y haber cotizado por lomenos 50 semanas en los últimos 3 años y cabe recalcar que en este caso el pago está a cargo del fondo de pensiones, el cual se debe hacer efectivo de la siguiente manera: si la invalides es igual a 50% pero menor del 66% se le pagara el 45% del ingreso base de liquidación más el 1.5% por cada cincuenta semanas posteriores a las primeras 500 semana de cotización y si la incapacidad es superior al66% se le pagara el 54% del valor base de liquidación más el 2% por cada cincuenta semanas después de las primera 800 semanas cotización, esto en cuanto a pensión de invalides de origen común, dando a conocer ya la información base de la pensión de origen común procederé a dar a conocer los aspectos más relevantes de la pensión de origen laboral las cuales se encuentran contempladas en la ley776 de 2002 capitulo 10 la cual exige que la discapacidad sobrepase igualmente el 50% de la capacidad laboral, que se debe pagar de la siguiente manera: cuando la discapacidad sea superior al 50% pero inferior al 66% el trabajador tendrá derecho a una pensión equivalente al 60% del ingreso base de liquidación y si es superior al 66 por ciento tendrá derecho a una pensión equivalente al 75% del...