pension de policia nacional de colombia

MARCO PENSIONAL Y DE ASIGNACION DE RETIRO DE LOS MIEMBROS DE LA FUERZA PÚBLICA

Los Oficiales, Suboficiales, Personal del Nivel Ejecutivo y Agentes de la Policía Nacional, alumnos de las escuelas de formación de la Policía Nacional, o sus beneficiarios, que a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto hubieren cumplido la totalidad de los requisitos exigidos para acceder a unaasignación de retiro o a una pensión de invalidez, o a su sustitución, o a una pensión de sobrevivencia, conservarán todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos, conforme a normas anteriores.
Oficiales a. Oficiales generales, General, Mayor general, Brigadier general. b. Oficiales superiores, Coronel, Teniente Coronel, Mayor. c. Oficiales subalternos, Capitán,Teniente, Subteniente
Suboficiales: a. Sargento mayor, b. Sargento segundo c. Sargento primero, d. Sargento viceprimero, e. Cabo primero, f. Cabo segundo.
E Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional de Colombia antes de 1995 no existía con el DECRETO No. 132 de 1995 del 13 enero surgió este nivel dentro de la policía Nacional de Colombia; es una carrera dentro de la institución policial; la cualaglutinó las carreras de los Suboficiales y Agentes de la Policía, en una sola; estableciendo exclusivamente dos carreras: Oficiales y Nivel Ejecutivo.
DECRETO 132 DE 1995
JERARQUIA, CLASIFICACION Y ESCALAFON.   
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ARTÍCULO 3o. JERARQUÍA. La Jerarquía del personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, para efectos de mando, régimen disciplinario, Justicia Penal Militar, lo mismo que paratodos los derechos y obligaciones consagrados en este estatuto, comprende los siguientes grados:   
1. Comisario
2. Subcomisario  
3. Intendente  
4. Subintendente  
5. Patrullero, carabinero, investigador según su especialidad.  
ARTÍCULO 4o. DENOMINACIÓN DE ALUMNOS. Los aspirantes que ingresen a las escuelas de formación, no pertenecen a la jerarquía de que trata el presente capítulo y sedenominarán alumnos. Su nombramiento y retiro se producirán por orden administrativa de personal.
ARTÍCULO 5o. CLASIFICACIÓN. Según sus funciones el personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, se clasifica en cuerpo de vigilancia urbana, rural, de policía judicial y cuerpo administrativo.  
ARTÍCULO 6o. PERSONAL DEL NIVEL EJECUTIVO DEL CUERPO DE VIGILANCIA. El personal del NivelEjecutivo de la Policía Nacional del cuerpo de vigilancia urbana, rural y de policía judicial, está integrado por los egresados de las escuelas de formación que educan, instruyen, comandan y cumplen funciones destinadas al mantenimiento del orden público interno en el territorio nacional.  
ARTÍCULO 7o. PERSONAL DEL NIVEL EJECUTIVO DEL CUERPO ADMINISTRATIVO.
El personal del Nivel Ejecutivo de la PolicíaNacional del cuerpo administrativo, está integrado por los tecnólogos y técnicos con títulos de educación superior, conforme a las normas vigentes, escalafonados en la Policía Nacional, con el propósito de apoyar con la aplicación de sus conocimientos, las actividades del servicio policial.

REGIMEN DE PENSION Y RETIRO
DE ACUERDO CON LA LEY 923 DE 2004 Y EL DECRETO 4433 DE 2004:
El régimende asignación de la pensión de invalidez y sus sustituciones, la pensión de sobrevivientes, y los reajustes de estas, correspondientes a los miembros de las corporaciones de las fuerzas públicas que estén a cargo por el gobierno nacional se tendrán en cuenta los siguientes elementos:
1. La asignación de retiro y de las pensiones de (invalidez, vejez, sobrevivientes) se fija teniendo en cuenta eltiempo de formación, el tiempo de servicio; Para que goce del derecho de asignación de retiro se tendrá en cuenta como requisito la edad de 18 años como mínimo del servicio prestado, y no se exigirá un tiempo mayor a los 25 años de servicio para qué goce del pleno derecho.

A los miembros de la Fuerza Pública en servicio activo, no se les exige tiempo de servicio superior a los 25 años,...