PENSION SANCION

PENSION SANCION

El artículo 8º de la ley 171 de 1961, con el fin de proteger la estabilidad laboral, estableció la pensión sanción consistente en que el trabajador que fuere despedido sin justa causa, de una empresa con capital superior a los $800.000., si llevaba más de 10 años y menos de 15 al servicio de dicha empresa, tendría derecho a una pensión a partir de los 60 años; y si llevare másde 15 años servidos, la pensión se otorgaba a los 50 años.
Según la jurisprudencia, la pensión sanción opera en el sector privado y oficial, ya que se busca la protección del trabajador despedido sin justa causa. También se aplica a los trabajadores de las sociedades de economía mixta ya que la norma no diferencia si se trata de la administración central o descentralizada, pues lo relevante esla vinculación con la administración a través de contrato de trabajo. Reitera la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia que para adquirir tal pensión se requiere: 1) Haber laborado más de 10 años y menos de 15 para un empleador y ser despedido sin justa causa, para lo cual se le reconocería tal pensión al cumplir 60 años de edad. 2) Haber cumplido 15 años o más de servicios y ser despedidoinjustamente, caso en el que se reconoce la pensión cumplidos los 50 años de edad. Si el trabajador se retira voluntariamente después de 15 años de labores tenía derecho a una pensión de jubilación restringida. Agrega la jurisprudencia que la acción para reclamar el derecho a la pensión sanción no prescribe, pues es una prestación de tracto sucesivo y vitalicio.
Ello no se aplica a lasmensualidades que se derivan de la pensión ni de los derechos que surjan del estatus de pensionado que vayan siendo exigibles y se reclamen dentro de los plazos legales. La jurisprudencia sustenta lo anterior por lo siguiente: i). Lo no regulado en la Ley 171 de 1961 entre lo que se encuentra la prescripción se debe regir por las normas generales de la pensión vitalicia de jubilación, por remisión expresadel artículo 8º de la mencionada ley. ii). La acción judicial que busca la declaración de terminación del contrato unilateralmente y sin justa causa no prescribe, porque es una declaración de un hecho y lo que prescribe son los derechos derivados del hecho como lo son la indemnización por despido, el reintegro y las mesadas de la pensión sanción. iv). Resalta la jurisprudencia que es viable elreconocimiento de la pensión sanción al trabajador que resulte despedido después de haber laborado por más de 10 años y por menos de 20, como consecuencia de la supresión de su cargo con autorización del Ministerio del Trabajo, ya que en virtud de la doble naturaleza de esta prestación  (sancionatoria, prestacional) se permite su concurrencia con la indemnización por despido originada en laterminación sin justa causa.
Las personas que trabajaron determinado tiempo en la Caja Agraria o en otras Entidades Públicas u oficiales y no alcanzaron a completar el tiempo para pensión plena, deben revisar si su situación laboral encaja en alguno de los siguientes temas:

1. El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador, que sin justa causa sea despedido después dehaber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley 50 de 1990, tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer, odesde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.




2. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios, sin llegar a veinte (20), la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre, o cincuenta (50) años de edad si es mujer, o desde la fecha de despido, si ya los...