Pensiones en México
Páginas: 5 (1044 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2014
Pensiones en México (IMSS).
INICIO
Los sistemas de pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos del trabajador y su familia ante diferentes contingencias y situaciones naturales que ocurren en la vida como:
•Vejez.
•Cesantía en edad avanzada.
•Muerte prematura.
•Accidentes y enfermedades que conducen a la invalidez.
En México la CONSAR es la Comisión Nacional del Sistemade Ahorro para el Retiro y su labor fundamental es la de regular el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que administran las AFOREs.
PROBLEMATICA
La inviabilidad financiera de los sistemas de pensiones para garantizar un retiro digno a los trabajadores se ha vuelto “unaenfermedad invisible” de la economía mexicana. Bajo el actual sistema de cuentas individualizadas, una persona que cotizó por más de 30 años sólo puede esperar como pensión una quinta parte de su último salario, expuso un experto, con base en información oficial.
Con el actual sistema de cuentas individuales, vigente desde julio de 1997 y que es gestionado por las Administradoras de Fondos para elRetiro (Afore), un trabajador apenas alcanzará una pensión equivalente a 20 por ciento de su último salario, cuando llegue al momento de la jubilación.
La baja tasa de retorno –la forma en que se conoce al monto de la pensión, respecto del último salario percibido antes del retiro– tiene uno de sus orígenes en el monto de ahorro durante la vida laboral, explicó. En México, la aportación a lasAfore equivale a 6.5 por ciento del salario, una de las más bajas de América Latina.
Existen en México 9.9 millones de personas mayores a 65 años de edad, pero la cifra crecerá a 15 millones en 2020 y a 36 millones en 2050. En el país, 800 personas cumplen cada día 65 años y en 2050 representarán 27.7 por ciento de la población.
ANTECENDENTES SISTEMA DE PENSIONES IMSS
1943 - Se crea elIMSS.
- Régimen de Pensiones de Reparto.
- No existe el SAR.
1992 - Régimen de Pensiones de Reparto.
- Seguro de Retiro: complemento a la pensión del trabajador.
- Inicia el SAR (hoy se conoce como SAR 92-97).
1997 - Régimen de Pensiones de Capitalización Individual.
- AFORE.
- Cuenta Individual.
- Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
Régimen de Pensiones deReparto:
La población activa financia a la población pensionada.
Fondo común administrado por el IMSS (no existen cuentas individuales).
Se da un cambio a la forma de pensionarse, esto bajo La Reforma de 1997 a la Ley del Seguro Social era necesaria para dar viabilidad financiera al sistema de pensiones dados los cambios de la pirámide poblacional.
En 1943 existían 26 trabajadores en activopor pensionado, en la actualidad existen 5 trabajadores por pensionado, y en 2035 serán 2 por pensionado. Por lo que actualmente, cada trabajador ahorra para su pensión de forma individual a través de su cuenta de ahorro, y además puede incrementar su ahorro para mejorar su pensión.
Desde el nacimiento del Instituto Mexicano del Seguro Social en 1942 ha previsto la seguridad social a lostrabajadores, entre otros rubros, en el de las pensiones, dicho rubro se ha visto siempre afectado por problemas económicos políticos y sociales que han ocurrido desde entonces en México, entre algunos de ellos mencionamos los siguientes:
a) Privatización del sistema de pensiones en 1997.
b) Explosión demográfica.
c) Crisis económicas.
d) Aumento de la población de edad avanzada.
TRANSICIÓNDEL SISTEMA DE PENSIONES IMSS EN MÉXICO.
Sistema de Reparto o Beneficio definido 1943 a 1973.
En 1943 el Sistema de Pensiones en México comenzó con un Sistema de Reparto (Beneficio Definido), en el cual las aportaciones de los trabajadores activos de la época financiaban el pago de pensiones de la población cuando esta se retiraba. Estos recursos resultaron insuficientes cuando se vieron...
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Los sistemas de pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos del trabajador y su familia ante diferentes contingencias y situaciones naturales que ocurren en la vida como:
•Vejez.
•Cesantía en edad avanzada.
•Muerte prematura.
•Accidentes y enfermedades que conducen a la invalidez.
En México la CONSAR es la Comisión Nacional del Sistemade Ahorro para el Retiro y su labor fundamental es la de regular el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que administran las AFOREs.
PROBLEMATICA
La inviabilidad financiera de los sistemas de pensiones para garantizar un retiro digno a los trabajadores se ha vuelto “unaenfermedad invisible” de la economía mexicana. Bajo el actual sistema de cuentas individualizadas, una persona que cotizó por más de 30 años sólo puede esperar como pensión una quinta parte de su último salario, expuso un experto, con base en información oficial.
Con el actual sistema de cuentas individuales, vigente desde julio de 1997 y que es gestionado por las Administradoras de Fondos para elRetiro (Afore), un trabajador apenas alcanzará una pensión equivalente a 20 por ciento de su último salario, cuando llegue al momento de la jubilación.
La baja tasa de retorno –la forma en que se conoce al monto de la pensión, respecto del último salario percibido antes del retiro– tiene uno de sus orígenes en el monto de ahorro durante la vida laboral, explicó. En México, la aportación a lasAfore equivale a 6.5 por ciento del salario, una de las más bajas de América Latina.
Existen en México 9.9 millones de personas mayores a 65 años de edad, pero la cifra crecerá a 15 millones en 2020 y a 36 millones en 2050. En el país, 800 personas cumplen cada día 65 años y en 2050 representarán 27.7 por ciento de la población.
ANTECENDENTES SISTEMA DE PENSIONES IMSS
1943 - Se crea elIMSS.
- Régimen de Pensiones de Reparto.
- No existe el SAR.
1992 - Régimen de Pensiones de Reparto.
- Seguro de Retiro: complemento a la pensión del trabajador.
- Inicia el SAR (hoy se conoce como SAR 92-97).
1997 - Régimen de Pensiones de Capitalización Individual.
- AFORE.
- Cuenta Individual.
- Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
Régimen de Pensiones deReparto:
La población activa financia a la población pensionada.
Fondo común administrado por el IMSS (no existen cuentas individuales).
Se da un cambio a la forma de pensionarse, esto bajo La Reforma de 1997 a la Ley del Seguro Social era necesaria para dar viabilidad financiera al sistema de pensiones dados los cambios de la pirámide poblacional.
En 1943 existían 26 trabajadores en activopor pensionado, en la actualidad existen 5 trabajadores por pensionado, y en 2035 serán 2 por pensionado. Por lo que actualmente, cada trabajador ahorra para su pensión de forma individual a través de su cuenta de ahorro, y además puede incrementar su ahorro para mejorar su pensión.
Desde el nacimiento del Instituto Mexicano del Seguro Social en 1942 ha previsto la seguridad social a lostrabajadores, entre otros rubros, en el de las pensiones, dicho rubro se ha visto siempre afectado por problemas económicos políticos y sociales que han ocurrido desde entonces en México, entre algunos de ellos mencionamos los siguientes:
a) Privatización del sistema de pensiones en 1997.
b) Explosión demográfica.
c) Crisis económicas.
d) Aumento de la población de edad avanzada.
TRANSICIÓNDEL SISTEMA DE PENSIONES IMSS EN MÉXICO.
Sistema de Reparto o Beneficio definido 1943 a 1973.
En 1943 el Sistema de Pensiones en México comenzó con un Sistema de Reparto (Beneficio Definido), en el cual las aportaciones de los trabajadores activos de la época financiaban el pago de pensiones de la población cuando esta se retiraba. Estos recursos resultaron insuficientes cuando se vieron...
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