Pensiones en mexico

El sistema de pensiones en México: ¿Existe una crisis real?A finales de 2010, los medios de comunicación mexicanos hicieron correr ríos de tinta sobre la posibilidad de una fuerte crisis en el sistema de pensiones, poniendo en duda la seguridad económica de muchos trabajadoresen edad de jubilación. El anuncio hecho por Daniel Karam Toumeh, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social(IMSS) -organismo paraestatal que agrupa al Gobierno, los trabajadores y empleadores y que se encarga de brindar servicios de jubilación y salud- de que la deuda de la institución son equivalentes al 56% del producto interior bruto, fue el detonante de la polémica. El director general también anunció que es el régimen de jubilaciones y pensiones de los trabajadores del mismo instituto, junto conlos gastos de los seguros médicos, lo que ocasiona la mayor parte del déficit. Según declaró a los medios, de no tomar medidas que alivien estructuralmente el problema financiero del instituto, la calidad y la atención en salud se verán reducidas drásticamente.Estas declaraciones desataron una fuerte discusión sobre la carga que representan las pensiones para el país. Pero, según los expertosconsultados por Universia-Knowledge@Wharton, asegurar que existe una crisis de pensiones en México es una verdad a medias. A pesar de que ciertos sectores de la población, agrupados en esquemas de retiro públicos que no se han reformado adecuadamente en las últimas décadas, se acercan a una situación de crisis, la población activa en el sector formal, tiene buenas perspectivas para su retiro. El retoprincipal, dicen, consiste en “formalizar” a la población y hacer que las contribuciones para el retiro y la seguridad social se vuelvan universales, o al menos generalizadas.El sistema de pensiones vigente en México, para la mayor parte de la población en el sector formal, es un plan de contribuciones definidas basado en cuentas de ahorro individualizadas, que sustituyen al anterior esquema“pay-as-you-go” en el que los trabajadores en activo, con sus contribuciones a la seguridad social, pagaban las pensiones de los trabajadores jubilados. En el nuevo sistema, cada trabajador, con sus aportaciones, ahorra para su propio retiro. Con ello, se reducen drásticamente los problemas ocasionados por la llamada “transición demográfica” ocasionada, a nivel mundial, por una disminución en las tasasde natalidad y un aumento en la esperanza de vida.El sistema es público, aunque las administradoras de los fondos para el retiro, o Afores según sus siglas, son privadas. De esta forma, las distintas administradoras compiten entre sí por manejar los fondos individuales de cada trabajador.El cambio de sistema entró en vigor en 1997, bajo el Gobierno de Ernesto Zedillo, con el objetivo de reducir lacarga fiscal que los pensionistas representaban para el Gobierno y lograr que el trabajador, de forma individual, se hiciera responsable de sus ahorros de cara al futuro. Este nuevo sistema no elimina por completo las pensiones bajo el esquema anterior, puesto que eran derechos adquiridos por los trabajadores que cotizaron bajo el régimen anterior, por lo que estos trabajadores, al momento delretiro, podrán elegir entre una pensión otorgada bajo el esquema anterior, o la que equivale a su cuenta individualizada.A pesar de todos los cambios introducidos, todavía están pendientes de reforma las jubilaciones de los trabajadores estatales, las fuerzas armadas y la gigante petrolera Pemex.El problema no es la financiaciónAlejandro Villagómez profesor e investigador del Centro de Educación yDocencia Económicas (CIDE), señala que, a diferencia de lo que ocurre en los países europeos, no hay una crisis de financiación en el sistema de pensiones mexicano. "El problema radica en que es un sistema fraccionado y, dentro de él, hay un grupo de programas que eventualmente no son financieramente viables, como, por ejemplo, los programas que cubren a los trabajadores estatales (en muchos...