Pensiones y cesantias en colombia

HISTORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

Des del año de 1883, existen registros de la exigencia por parte de los trabajadores de la creación de leyes laborales y de seguridad social. En 1928 los obreros de la United Fruit Company hicieron huelga para que se cumplieran las leyes laborales, esta empresa pago a militares colombianos para que mataran a los trabajadores “masacre de lasbananeras”. En 1938, la ESC se transformo en la Confederación e Trabajadores de Colombia. También por esta misma época, los derechos de las mujeres fueron asunto prioritario. En 1950 se redacto el código sustantivo del trabajo que aun hoy en día prevalece, con algunas reformas hechas en leyes posteriores. Para 1991 con la constitución política, se sentaron las bases que cambiaria la forma de ver lasinstituciones, de allí se aprobaron leyes como la ley 50 que permitió liberar a las empresas de cargas laborales y ser así más competitivas en el mundo globalizado. La ley 100 de 1993 modifico el acceso de salud de los colombianos, mejorando su calidad de vida. En el 2003 se introducen reformas al código sustantivo del trabajo, también se reforman algunas normas de la ley 100 de 1993 como la reformapensional. En el 2005 se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de forma colectiva al sistema de seguridad social. En el 2007 se ajustan las fechas para el pago de aportes al sistema de seguridad social con el uso de la planilla integrada. En el 2008 se adopto el formulario único de afiliación electrónica.
LEGISLACION

Artículo 48 de la Constitución Política. A través del cualse declara la Seguridad Social como un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. 

Ley 100 de 1993. Seguridad Social. A través de la cual se regula el Sistema de Seguridad Social integral de Colombia, que tiene porobjeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. 

Ley 50 de 1990. Régimen Laboral. Por la cual se introducen reformas al Código sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones entre las cuales está la creación de los fondos de cesantías, laterminación de la retroactividad, la implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación y el establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes. 

Ley 860 de 2003. Pensiones. Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones en relacióncon los requisitos para obtener la pensión por invalidez, pensión por vejez por exposición a alto riesgo, condiciones y requisitos para tener derecho a la pensión por vejez por exposición a alto riesgo (DAS), Monto de la cotización, Régimen de transición, Amortización y pago del cálculo actuarial de pensionados. 
Ley 797 de 2003. Reforma Pensional. Por la cual se reforman algunas disposicionesdel sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.

Ley 1328 de 2009. Reforma Financiera. Por la cual se dictan normas en materia financiera, de seguros, del mercado de valores y otras disposiciones. Establece los principios y reglas que rigen la protección de los consumidores financieros en lasrelaciones entre éstos y las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia. 

Decretos

Decreto número 3615 de 2005. Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social. 

Decreto 1670 de 2007. Ajuste fechas para el pago de aportes al sistema de protección social, por medio del cual se ajustan las...