Pensiones

I. INTRODUCCIÓN



El esfuerzo físico, el gasto de energía, la presión mental y la prolongada actividad manual son los elementos que, a juicio de varios analistas, constituyen, al transcurso de los años, el cansancio natural del ser humano pero en particular del hombre que trabaja, sea cual sea la edad que tenga y el tipo de actos o funciones que desarrolle. El organismo humano,independientemente del estado de salud que prevalezca o del adecuado horario de que disponga para conducir una vida normal, ajustada a las capacidades per- sonales, no siempre puede equilibrar ese esfuerzo o des- gaste fisiológico, ni dominar los estados emocionales o intuitivos, por cuyo motivo el trabajador sufre un imper- ceptible deterioro, que en algunas ocasiones y bajo deter- minadascircunstancias puede corregir pero no hacerlo desaparecer.
El anterior razonamiento se apoya en un elemental con-
cepto laboral del derecho al otorgar una prestación com- pensatoria a regir en el ocaso de la vida y cuya denomina- ción no interesa para el objetivo que se persiga, a efecto de atender la necesidad del disfrute de una sobrevivencia decorosa cuando se han perdido las facultades para eldesempeño de una labor activa durante un periodo de mayor o menor intensidad de la existencia de ese ser lla- mado trabajador.
Los fisiólogos han supuesto que el periodo activo del
hombre que trabaja oscila entre treinta y cuarenta años de su vida y que la edad máxima a la cual debe tener lugar su retiro es entre los sesenta y los sesenta y cinco años de

3

NUESTROS DERECHOS


suvida. Hacerlo después no debe aceptarse como obliga- ción, sino por el deseo de aprovechar el tiempo libre de que se disponga y a manera de entretenimiento, un escape vital o de distracción creativa. De estas ideas han derivado a su vez los conceptos de pensión y jubilación, los cuales no han sido definidos jurídicamente, pero han subsistido a través del tiempo por su valor social y humano, como underecho inalienable del trabajador.
En efecto, los códigos y las leyes que en diversa forma
o bajo diverso concepto han aceptado las pensiones y jubilaciones, no hacen referencia directa a su naturaleza legal, sino al derecho del trabajador a obtener una com- pensación económica por el resto de su vida, proveniente del número de años durante los cuales haya prestado ser- vicios a uno o avarios patrones o empleadores. Por esta razón, independientemente del origen de la prestación, ésta tiene un carácter jurídico que universalmente ha sido aceptado y respetado como consecuencia de la realidad social que vivimos.
Sin embargo, tan importante derecho, no ha sido regla-
mentado aún en todas las legislaciones, o lo ha sido de manera indirecta, esto es, a través de la lucha obrera oen función de parámetros específicos, no obstante el interés puesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuyo órgano legislativo, la Conferencia de los Estados- Miembro, aprobó desde 1937 el Proyecto de Convenio (número 35) en el cual se dispuso que la vejez del trabaja- dor, una vez que quedara inhabilitado para el trabajo, se compensara con una pensión jubilatoria,estableciéndose, desde entonces, el derecho a la jubilación; muy pocos países atendieron lo aprobado. No fue sino hasta 1967, con la aprobación de un nuevo Convenio (número 128), relati- vo al pago de prestaciones de invalidez, vejez y sobrevi- vencia, que se ha intentado poner en vigor tal derecho.

4

DERECHOS DEL PENSIONADO Y DEL JUBILADO


Las reglas establecidas en dicho Convenio compren-den, por una parte, la relación de asalariados que adquie- ren este derecho, así como los requisitos que éstos deben cubrir para obtenerlo y, por otra parte, el pago de una cotización mensual ajustada a una conveniente proporción del último salario percibido, con el doble objeto de que el propio asalariado capitalice, en lo posible, una suma de dinero que acreciente el importe de la...