Pensiones

Pensiones
Un plan privado de pensiones es un programa organizado para otorgar ingresos de retiro a los trabajadores de una firma. Para las firmas los planes de pensiones sirven para sustituir el salario con la pensión cuando se retiren y les sirve a las empresas como fuente de financiamiento ya que el dinero que se va acumulando se tiene que entregar hasta el futuro.
Rasgos básicos de losplanes de pensiones: Los costos de los planes de pensiones son hasta cierto monto deducibles de impuestos. Los ingresos por inversiones en un plan de pensiones están extensos de impuestos. Los beneficios de la pensión pagan impuestos cuando son pagados a los retirados no cuando son ganados por los trabajadores.
Existen dos tipos de planes:
* Planes de contribución definida: La firma hace un pagoanual al fondo de pensiones. Los fondos se adjudican a cada empleado de un modo parecido a una cuenta bancaria o a un fondo de inversiones. Cuando el trabajador se retira recibe todo su dinero de un solo monto o lo puede utilizar para comprar un plan de pensiones.
* Planes de beneficio definido: Especifica el pago mensual a recibir el jubilado en vez del pago anual de la firma. La firma tieneque pagar el beneficio prometido o retirando dinero anualmente del fondo o contratando una pensión para el trabajador. Para que sea deducible de impuestos la firma debe establecer un programa actuarial de financiación el cual debe recaudar suficientes activos para proporcionar los beneficios prometidos. Los datos que se toman en cuenta son los datos sobre especificaciones del plan,características del empleado y tamaño del fondo de pensiones, suponiendo futuros intereses, salario, rendimiento, muerte e incapacitación. En base a estos datos se hace un cálculo de cuanto será la anualidad y los pagos que recibirá el empleado.
Cancelación del plan: cuando se cancela un plan los planes de contribución definida pasan a una compañía de seguros, pero con los de beneficio definido es diferente yaque cuando se tienen más activos de los que se necesitan regresan al empleador pero si la compañía se va a pique las pensiones quedan parcialmente aseguradas por la Compañía de Garantías de prestaciones para las pensiones y por la ley del seguro de jubilación de empleados.
Aspectos económicos: La mayoría de las firmas tiene planes de contribución definida ya que los de beneficio definido son máscostosos de mantener. En los planes de contribución definida el empleador tiene que pagar la contribución prometida cada año. En los planes de beneficio definido los activos igualan el valor de lo que ya han ganado los trabajadores y el fondo de pensiones está dividido a partes iguales entre acciones y obligaciones.
Esto se reduce a subfinanciarse y adquirir activos de riesgo o sobrefinanciarsey adquirir bonos de alta calidad.

Seguro de desempleo
La intención de este programa es reducir la pérdida de ingresos de los trabajadores que pierden sus trabajos debido a la reducción de los empleadores.
También tiene como meta contrarrestar los impactos negativos sobre la economía nacional y la local.
Estas prestaciones ayudan a mantener el nivel de ingresos, manteniendo el niveladquisitivo del consumidor.
No todos son candidatos a este seguro, aquellos que son despedidos justificadamente o los que abandonan voluntariamente su trabajo no reciben este seguro. La proporción de los trabajadores que reciben este seguro es siempre superior en las recesiones que durante las expansiones.
Estos programas pagan un máximo de 26 semanas a partir de la primera semana de despido.
Paracubrir estos costos el gobierno cobra a las empresas un .8% de los primeros $7000 que les pagan a los trabajadores con una media de $8500 dólares. Esta prima se le eleva a las empresas que tienen mayores despidos, pero para aquellas empresas que tienen una cantidad mínima de despidos o no tienen ninguno no se libran de pagar estos impuestos.
Muchas veces aquellas personas que reciben el seguro...