PENSIONES




UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS
CAMPUS PUERTO CORTÉS

ECONOMIA DE SEGUROS

PENSIONES





ELIAS DANIEL FLORES
ELIAS DANIEL FLORES
KATHERINE DERAS
BERTHA MENBREÑO
SHEILA MADRID
ROBERTO ACOSTA






MASTER: JOHANA MARINCLER MEJIA CASTELLON
22 de julio del 2015
Introducción
Los planes de pensiones son un vehículo de ahorro-inversión dirigido a cubrir unascontingencias determinadas, de ahí su falta de liquidez, su principal diferencia entre otras, frente a otros productos financieros.
Los planes de pensiones definen el derecho de las personas a cuyo favor se constituyen estos planes (los beneficiarios) a percibir rentas o capitales por jubilación, supervivencia, viudedad, existencia, orfandad o invalidez, obligaciones de contribuir a los mismos, y en lamedida que lo permita la ley, las reglas de constitución y funcionamiento del patrimonio destinado al cumplimiento de los derechos establecidos en el plan.















Planes de Pensiones y la Relación con la Economía de un País

Un Plan de Pensiones es un instrumento de ahorro a largo plazo, cuyo objetivo principal es complementar la pensión de jubilación percibida por laSeguridad Social, es decir las prestaciones tendrán carácter privada y nunca serán sustitutivas de las del régimen de la Seguridad Social.
Los Planes de Pensiones se promueven a favor de determinadas personas, los partícipes-beneficiarios, que tendrán derecho a percibir capitales o rentas cuando se produzcan una serie de contingencias (jubilación, invalidez, dependencia, fallecimiento), o supuestosexcepcionales de liquidez (enfermedad grave, desempleo de larga duración y desahucio).
En definitiva, es un sistema voluntario de previsión cuya finalidad es proporcionar a los partícipes unas prestaciones en forma de capital o renta, en el momento en el que se produzcan los supuestos expuestos anteriormente. Estas prestaciones variarán en función del capital aportado por el partícipe a lo largode su vida activa.


Sistemas de Pensiones en Diferentes Países
Los sistemas de pensiones son muy diferentes en cada país. Entre los mejores del mundo se encuentran Holanda, Australia, Suecia y Suiza, según el informe que cada año elabora la consultora Mercer. La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco) describe a grandes rasgos, en el informe Ahorrofinanciero de las familias, el funcionamiento de los sistemas de pensiones en algunos países:
Estados Unidos y Canadá El sistema de pensiones se basa en un mecanismo de solidaridad pura: es decir, lo que hacen los estados en este caso es cubrir solamente los supuestos de necesidad, y el resto corresponde a la iniciativa privada (bien por las empresas, bien por las aportaciones individuales asistemas de pensiones). Es, por tanto, un enfoque individual y voluntario, que no excluye una fuerte base de solidaridad.
América Central y del Sur La experiencia de Chile en 1981 implicó una absoluta revolución, en el sentido de eliminar totalmente el esquema público de prestaciones basado en el sistema de reparto, y lo transformó en privado, obligatorio y de cuentas individuales decapitalización.
Otros países iberoamericanos Como Costa Rica, Colombia, México, Perú, República Dominicana y Uruguay siguieron este modelo con más o menos variaciones, y es el que se está implantando en el resto de toda esta área geográfica, salvo Brasil, cuyo sistema de capitalización es voluntario.
Jubilación
Tiene derecho a la Jubilación los afiliados que hayan cumplido 58 años de edad y 10 años de cotizarcomo mínimo, a excepción de los empleados que laboran en los CENTROS Y HOSPITALES NEURO-PSIQUIATRICOS y los que participen en labores de RADIOLOGÍA, éstos podrán jubilarse a los 50 años de edad y con 10 años de cotizar como mínimo. B. La jubilación será obligatoria a los 65 años de edad. C. La jubilación será al sueldo promedio de los últimos 36 sueldos mensuales multiplicados por los años de...