Pensum de tecnologia en gestion administrativa sena

Sistema de Gestión de la Calidad

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE RED TECNOLÓGICA: TECNOLOGIAS DE GESTION ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION CÓDIGO 122115 DURACION MAXIMA 18 meses ESTIMADA DEL APRENDIZAJE EN MESES 6 meses NIVEL DE FORMACIÓN DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Lectiva Productiva Total 24 MESESJUSTIFICACION

TECNOLOGO La Red de Gestión Administrativa y Servicios Financieros, a través del Centro de Gestión Administrativa diseñó el Programa de Formación por Competencias Laborales denominado “Gestión Administrativa”, con el propósito de facilitar la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país; elprograma de formación tiene por objeto brindar los lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a los docentes para que aborden el proceso de Formación Profesional Integral de los Aprendices, con unidad de criterio aplicando las tecnologías de la información y la comunicación durante el desarrollo de las competencias planteadas Este Programa de Formación corresponde al nivel decualificación B: Las funciones de las ocupaciones de este nivel son por lo general muy variadas, demandan responsabilidad de supervisión, un apreciable grado de autonomía y juicio evaluativo; por lo general se requiere de haber cumplido un programa de aprendizaje, educación básica secundaria, para abordar con éxito el proceso de formación.

REQUISITOS DE INGRESO

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Académicos: Bachiller Edadmínima: 16 años Superar prueba de aptitud y conocimiento

COMPETENCIAS A DESARROLLAR 210601012. Aplicar tecnologías de la información teniendo en cuenta las necesidades de la Unidad Administrativa. 210601001. Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas,

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LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE RED TECNOLÓGICA: TECNOLOGIAS DEGESTION ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

siguiendo la norma técnica y la legislación vigente. 210601010. Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización. 210601008. Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la Organización. 210601011. Procesar la información de acuerdo con las necesidades de laOrganización 210601003. Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la función administrativa. 210601007. Coordinar las actividades del talento humano asignado, teniendo en cuenta las funciones de la Unidad Administrativa. 210601006. Proponer programas de capacitación para el personal de la Unidad Administrativa, de acuerdo con las políticas de laOrganización. 210601013. Contabilizar las operaciones en la empresa de acuerdo con las normas contables colombianas y las políticas organizacionales. 210601002. Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa. • Coordinador Administrativo • Jefe de Servicios de Oficina • Supervisor de Archivo • Coordinador de Eventos Empresariales Centradaen la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos ypluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias. Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la construcción de...