pentecostales

Las empresas reclutan clones, 
cuando en realidad necesitan 
ideas nuevas
Por Fernando Vigorena Pérez



 
 
 
 

 
El principal factor que desfavorece la motivación hacia lacreatividad está en la forma de contratar personal profesional.
¿Qué gerente en plena posesión de su racionalidad contrataría intencionalmente a alguien a quien le llevase mucho tiempo comprender la cultura dela empresa, o que dejase incómodos a los colegas? ¿Quién perdería tiempo contratando un candidato cuyas habilidades ni siquiera son necesarias para la empresa? ¿O quién daría empleo a una persona quenunca hubiese trabajado anteriormente en la solución de problemas semejantes a los que afligen a la empresa en este momento? “Gente con experiencia en el cargo”, como se señala en los avisos deprensa.
Mientras tanto, todos esos casos ofrecen una óptima oportunidad para la formación de empresas que quieran hacer de la innovación un estilo de vida.
Gran parte de las empresas seleccionan a loscandidatos con mayor capacidad de ambientación, cuya sociabilidad les permita comprender rápidamente el trabajo o ejecutarlo “de la forma correcta”. Mientras tanto, toda empresa moderna requiere de laaceptación de profesionales que muestren cualidades innovadoras. Caso contrario, todo funcionario nuevo en poco tiempo se torna una imitación pura y simple de los demás colegas, eliminando asícualquier posibilidad de que las nuevas ideas surjan y sean siquiera probadas, transformándose en un clon.
Es necesario buscar entre los postulantes a personas que cultiven una alta autoestima, autocríticadesarrollada, capaces de percibir las señales sutiles. Personalidades autónomas y mal ajustadas, que descompensen la cultura organizacional, que alarguen los horizontes de todo lo que es pensado,percibido o dicho dentro de la empresa.
Mientras las personas excesivamente críticas de sí mismas acostumbran a decir “amén” a todo, la gente que cultiva una buena autoestima piensa y actúa de forma...