Peos

República bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación, Cultura y deportes
Valencia, Edo. Carabobo

Principios del Derecho del Trabajo.

Integrantes:
Milexy Solórzano C.I. V- 18.469.192
Jessica Rodríguez C.I. V-17.970.990

Índice
* Introducción………………………………………………..Pág. 1
* Delimitación del tema: Los principios de orden universal que regulan las relaciones entre patrono-trabajador…………………..Pág. 2-3
* Grupo A: Principios consagrados en la ley sustantiva………………………………………..................Pág. 3-4
* Grupo B: Principios consagrados en el Reglamento de la LOT…………………………………………………………Pág.4-8
* Grupo C: Principios Consagrados en la ley adjetiva procesal (Loptra):…………………………………………………….Pág. 8-12
* Conclusión………………………………………………….Pág.9
*Bibliografía………………………………………………….Pág.

Introducción.
Los principios universalmente admitidos por el Derecho del trabajo son las normas y principios generales que van a regular todas las relaciones laborales sea cual sea su naturaleza.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, enuncia los principios y metas del Estado venezolano en relación con el trabajo. Declara el Derecho al trabajo de todo ciudadano, así como el deber deprocurarle colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art 87); la irrenunciabilidad de los Derechos Laborales (Art 89) no solo es un principio universal que regula al patrono y trabajador y el cual vamos a estudiar sino que también es un carácter del Derecho Laboral, otro principio que consagra la constitución bolivariana de Venezuela es el de la no discriminación arbitraria. Laaplicación de estos principios con el fin de que el poder del Estado es tutelar para con nosotros, el Estado protege, enaltece, procura, garantiza como lo expresa el (artículo 88) de nuestra constitución cuando expresa: “El Estado garantizara la igualdad y equidad de los hombres y mujeres en el ejercicio del Derecho al trabajo” un principio que encontramos en nuestra segunda clasificación del grupo“b” y es el principio Protectorio o de tutela, entonces vemos claramente como nuestra Constitución nos garantiza esos derechos que el Estado tiene el deber de resguardar y hacer cumplir. También vemos como la constitución acoge normas de la ley orgánica del trabajo. Estudiaremos principios tan importantes como lo de primacía de la realidad sobre las formas o apariencia, actualmente se ha tratadode desvirtuar las relaciones de trabajo por relaciones mercantiles, sobre esa forma o realidad aparente hay detrás una relación de trabajo y para ello se determinaran ciertos parámetros como quién le da órdenes, quién le paga, a quién le da los recibos de facturas o pagos y una cantidad de elementos que denotan la relación de trabajo. Así destacamos la importancia de cada unos de estos principiosque van a regular todas esas relaciones que se van a dar entre el empleador y el trabajador facilitando los mismos que se desarrollen en un plano de igualdad y abordando todas las situaciones o futuras situaciones que pudiesen presentarse en el transcurrir del tiempo, todo en un marco legal.
Delimitación del tema: Los principios de orden universal que regulan las relaciones entre patrono-trabajador:
* Grupo A: Principios consagrados en la ley sustantiva:
a.1 Principio de territorialidad: art. 10, 15 y 78 LOT.
a.2 Principio de Prevalecía de las leyes: art. 59 LOT; 89 #3 CRBV, 9 RLOT
a.3 Principio Indubio Pro Operario: art. 59 LOT, 89 CRBV
a.4 Principio de la norma más favorable: art 59 LOT.
* Grupo B: Principios consagrados en el Reglamento de la LOT:
b.1 PrincipioProtectorio o de Tutela.
b.2 Principio de Irrenunciabilidad.
b.3 Principio de Primacia de la realidad sobre las formas o apariencia, art 89 CRBV ordinal 1.
b.4 Conservación de la relación laboral.
b.5 Principio de la No discriminación arbitraria: art. 89 CRBV.
b.6 Principio de gratuidad: art 14 LOT y 8 LOPTRA.
* Grupo C: Principios Consagrados en la ley adjetiva...