Pepe
Páginas: 2 (414 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
1.-. Analice el sistema de evaluación del desempeño de la empresa.
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2.-.Explique la relación entre el sistema de evaluación del desempeño y la política retributiva de Meliá Hotels.
3.- Explique lapolítica retributiva de la empresa e indique cuáles son los componentes de la retribución.
4.- ¿Qué ventajas puede tener para la empresa que su salario bruto mensual mínimo sea mayor que el legal entodos los países en los que está presente?
5.- ¿Dónde se puede buscar la información sobre los componentes salariales y las cuantías de las retribuciones de las empresas del sector hotelero...
1.-. Analice el sistema de evaluación del desempeño de la empresa.
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5.- ¿Dónde se puede buscar la información sobre los componentes salariales y las cuantías de las retribuciones de las empresas del sector hotelero...
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