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ACTIVIDADES TEMA 1
6.1 COMENTARIO DE TEXTO
1. La Ley de Empleo, entre otras cosas, da cumplimiento a los compromisos internacionales de España, en particular con la Organización Internacional del Trabajo. Compruebe que España ha ratificado el Convenio nº 122 sobre políticas de Empleo.
Tras una comprobación en la página web oficial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), puedoafirmar que el convenio número 122 sobre políticas de Empleo, ha sido ratificado por España.



2. En el caso de que España esté obligado a dar cumplimiento a lo dispuesto por el Convenio 122 de la Organización Internacional del Trabajo, y a su juicio, ¿supone la ley de Empleo una implementación adecuada de esta norma internacional, desde el punto de vista de su alcance y objetivos?
Este Convenioprioritario establece que los Estados que lo ratifiquen, formulen y lleven a cabo una política activa concebida para fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido. Tal política deberá encaminarse a garantizar que haya trabajo para todas las personas que estén disponibles y que busquen trabajo; que ese trabajo sea tan productivo como sea posible; que haya libertad para escoger empleo;y que cada trabajador tenga todas las posibilidades de adquirir la formación necesaria para ocupar el empleo que le convenga y de utilizar en este empleo y esta formación las facultades que posea, sin que se tengan en cuenta su raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social. Esta política deberá tener debidamente en cuenta el nivel y la etapa de desarrolloeconómico, así como las relaciones mutuas existentes entre los objetivos del empleo y otros objetivos económicos y sociales, y será aplicada a través de métodos adecuados a las condiciones y prácticas nacionales. Asimismo, el Convenio establece que los Estados que lo ratifiquen deberán adoptar medidas para aplicar una política del empleo y consultar con los representantes de los trabajadores y de losempleadores.




3. Cada norma sobre política de empleo refleja la concepción que de ésta se tiene en el momento de su aprobación. Teniendo en cuenta la fecha de aprobación de una y otra norma, ¿qué diferencias de enfoque y de objetivos se detectan entre el Convenio 122 y la Ley de empleo?
Una de las diferencias existentes entre estas dos normas, es que la Ley de Empleo menciona en suartículo 2 b) que deberá mantenerse un sistema eficaz de protección antes las situaciones de desempleo, y el Convenio no menciona nada de este tema, así como tampoco menciona nada en el sentido de adoptar un enfoque preventivo frente al desempleo, facilitando la atención individualizada, como lo hace la Ley de Empleo, en su artículo 2c).
La Ley de empleo también menciona en su artículo 2d) que sedeberán asegurar las políticas adecuadas de integración social dirigidas a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral (mujeres, discapacitados…). Menciona también en el mismo artículo pero letra e) que se mantenga la unidad del mercado de trabajo en todo el territorio estatal, y por último en la letra f) asegurar la libre circulación de los trabajadores. El convenio número 122 no mencionanada sobre estos temas específicos.




6.2 COMENTARIO DE TEXTO
1. A su juicio, ¿existen diferencias sustanciales en el planteamiento de la política de empleo entre la Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea?
La Organización Internacional del Trabajo se centra más en el ámbito social y la Unión Europea se centra más en que la mano de obra sea cualificada y formada.


2.Estas diferencias, de haberlas, ¿a que las atribuye?
Estas diferencias son atribuidas a que la Unión Europea se centra en un aspecto más global mientras que la Organización Internacional del Trabajo lo hace en aspectos más específicos.


3. La Organización Internacional del Trabajo se dedica exclusivamente a cuestiones laborales y sociales, mientras que la Unión Europea tiene objetivos...