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DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

Asignatura troncal, anual
Créditos: 10 (6 teóricos + 4 prácticos)
Profesores: Salamanca: D. Joaquín de Elena y Peña
Ávila: D. Fernando Jiménez Muñoz
Tutorías:Cada profesor lo comunicará en su momento


OBJETIVOS
El objetivo general de esta asignatura es facilitar al alumno la adquisición de una serie de conocimientos y habilidades, tanto teóricos comoprácticos, necesarios para un adecuado desempeño de las competencias profesionales asignadas a los Diplomados en Relaciones Laborales en el ámbito del desarrollo y administración de los recursoshumanos en la empresa. En este sentido, la formación en Dirección y Gestión de Personal debe contribuir al conocimiento de aspectos tan esenciales en el mundo de la empresa como son la planificación, elreclutamiento, los procesos de selección, los métodos de formación y desarrollo de personal o la evaluación del rendimiento laboral. Así mismo, se pretende favorecer la formación, por parte del alumno,de un punto de vista integrado y dinámico sobre la estructura, funciones y tareas de dirección de personal de una organización.

PLAN DE TRABAJO
El curso se desarrollará de la siguiente manera:Clases teóricas, consistentes en la exposición del programa presentado.
Clases prácticas, complementarias de las anteriores. Consistirán en el análisis de casos prácticos, visualización comentadade vídeos, aplicación de instrumentos y técnicas de gestión de personal en la organización, etc.

EVALUACIÓN
La evaluación consistirá en exámenes escritos o tipo test, según el criterio de cadaprofesor de la asignatura. Este extremo será comunicado al alumnado por parte de cada profesor en los primeros días del curso. También según el criterio de cada profesor, se podrá establecer larealización de algún tipo de trabajo, puntuable para la calificación final.

CONTENIDOS DEL PROGRAMA

TEMA 1. Dirección de recursos humanos. Concepto de recursos humanos. Contenidos e historia de la...