Pepito

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL 
SUB COMISION INTERMINISTERIAL 

 
ANTEPROYECTO DE LEY 
DE LA SERVIDORA Y SERVIDOR PÚBLICO 
 
 
TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES 
 
CAPÍTULO I 
OBJETO, PRINCIPIOS Y AMBITO DE APLICACIÓN  
 
Artículo  1.  (Objeto).  La  presente  Ley  tiene  por  objeto  regular  la  relación  laboral  entre  el  Estado  y las servidoras y servidores públicos, determinando sus derechos y obligaciones, y estableciendo las condiciones relativas  a  la  función  pública  y  la  carrera  administrativa,  la  ética  pública  y  los  regímenes  laboral  y disciplinario, en el marco de lo previsto en la Constitución Política del Estado.   
 

Artículo  2.  (Principios  y  valores).  La  Administración  Pública,  además  de  los  valores  y  principios  generales establecidos en el artículo 8 de la Constitución Política del Estado, se rige por los siguientes: 

a)  Legitimidad:  Las  servidoras  y  los  servidores  públicos  desarrollan  sus  actividades  con  validez, 
justicia y eficacia social, satisfaciendo las necesidades de la población;  

b)  Legalidad:  Los  actos  de  las  servidoras  y  los  servidores  públicos  se  ajustan  a  lo  establecido  en  la Constitución Política del Estado, las leyes y disposiciones normativas subyacentes;   

c)  Imparcialidad:  Las  servidoras  y  los  servidores  públicos  resuelven  peticiones  y  conflictos  en 
función de los intereses sociales y con justicia; 

d) Publicidad: Los actos de las servidoras y los servidores públicos y de la Administración Pública no pueden  estar  al  margen  del  control  social  y  tampoco  requieren de  solicitud  expresa  para  ser transparentes; 

f) Compromiso e interés social: Todo acto de las servidoras y los servidores públicos se desarrollará 
velando por un buen servicio a la población, empatía y solidaridad; 

g)  Ética:  Compromiso  efectivo  de  las  servidoras  y  los  servidores  públicos  con  principios  y  valores establecidos  en  la  Constitución Política  del  Estado,  que  lo  conducen  a  un  idóneo  desempeño personal y laboral;   

h) Transparencia: Desempeño visible y abierto a toda la población, con acceso a la información útil, oportuna, pertinente, comprensible, confiable y verificable y participación ciudadana a través de la rendición pública de cuentas realizada ante el Control Social. 

i)  Igualdad:  Trato equitativo  a  toda  la  población,  sin  distinción  de  ninguna  naturaleza  y 
reconocimiento pleno del derecho de ejercer la función pública, sin ningún tipo de discriminación;  

j) Competencia: Ejercicio de las funciones públicas con capacidad técnica y ética;   

Anteproyecto de Ley de la Servidora y Servidor Público 
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k)  Eficiencia:  Cumplimiento  de  los  objetivos  y  de  las  metas  trazadas,  optimizando  los  recursos 
disponibles oportunamente;  

l)  Calidad: Satisfacción  óptima  de  las  necesidades  de  la  población  en  la  prestación  de  servicios  u 
otro tipo de relacionamiento con la Administración Pública;     

m)  Calidez:  Trato  amable,  cortés,  cordial,  respetuoso  y  con  amplio  sentido  de  cooperación  entre servidores  públicos,  en  general,  y  con  la  población  que  acude  a  la ...