Pequeños grupos

PSICOLOGÍA DE LA INTERACCIÓN SOCIAL Y LOS PEQUEÑOS GRUPOS

PLANO ACADÉMICO – CIENTÍFICO

TARDE (NOMINALISMO)
-Sólo el individuo es real, el grupo es una suma de individuos sin ninguna especificidad.
-Grupo:
· Multiplicidad de procesos individuales, la única realidad la constituyen los individuos; los procesos psicológicos ocurren únicamente en ellos.
· Sigue los principios de lapsicología individual, son producto de las motivaciones y necesidades de los individuos. Lo social se reduce a lo intermental. Nada nuevo se produce en un conjunto.
-Relación social: interjuego de las tres formas de lo intermental:
1) imitación 2) oposición 3) adaptación

DURKHEIM (REALISMO)
-La sociedad es lo real, y el individuo aislado constituye una abstracción.
-El individuo está sujeto alcambio continuo y lo único que perdura es el vínculo social; se realiza en el lazo social: fuera de él es una abstracción.
-En el grupo surgen fenómenos que tienen sus propias leyes.

MEAD (INTERACCIONISMO SIMBÓLICO)
-La sociedad es previa al individuo y éste emerge en la matriz de sus interrelaciones sociales.
-El sentimiento de sí tiene carácter histórico y sólo deviene en la pertenenciasocial.
-Persona: diferente del organismo Mi: adopción de las actitudes de los otros
Yo: conducta de reacción a las actitudes de los otros
-Conciencia de sí: se obtiene por la internalización del lenguaje.
-Espíritu: donde surge el símbolo significante y la capacidad de simbolización
-Del gesto-símbolo seproduce el pasaje a símbolo-significante
-El otro generalizado: la actitud de toda comunidad. Para Mead es imposible concebir una persona fuera de lo social.

CAMPO DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN

Psicología social: se ocupa del individuo en sus situaciones vinculares directas, y de las normas que rigen sus interacciones no institucionalizadas. Su campo son las empresas.

ELTON MAYO
-Primerasintervenciones: sobre el rendimiento de los trabajadores, los fenómenos sociales y psicológicos.
-Observó 14 trabajadores durante dos meses y descubrió
1) Modificaciones en la conducta en sus relaciones informales
2) Normas que tenían más peso que las oficiales
-La pertenencia a un grupo produce nuevas formas de organización, normas y motivaciones.
-Los trabajadores constituyen entre sí gruposinformales, con vida y organización propia y cuyo código implícito determina la actitud de estos hacia el trabajo.
-Crean redes informales: vínculos entre ellos
con los superiores
con el reglamento de la empresa.
-Su rendimiento depende más de lainterrelación afectiva entre ellos que de las mejoras en sus condiciones de trabajo.
-Moral de grupo: relación positiva entre productividad y actitud del grupo respecto a la empresa.
-Grupo: conjunto de personas en intercambio informal afectivo PLUS mayor rendimiento

KURT LEWIN
-Dinámica de grupos Gestalt estructura del campo perceptual
-Dinámica de grupos:acción individual a partir de la estructura que se establece entre el sujeto y su ambiente. Dicha estructura es un campo dinámico sistema de fuerzas en equilibrio

Primera investigación experimental:

-La frustración ocasiona agresión. Autoritario
-Tres climas grupales según Democráticobaja la respuesta agresiva
el modelo de coordinación Laissez Faire
-El grupo y su ambiente constituyen un campo dinámico cuyos elementos son:
subgrupos, miembros, canales de comunicación y barreras.
-Si se modifica un elemento, se modifica el conjunto.
-Campo de fuerzas en equilibrio cuasi estacionario, resultante de un juego de fuerzas...