Perú
Páginas: 44 (10846 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2011
“Año del centenario de Machu Picchu para el mundo”
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
TEMA : COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS).
CURSO : CONTABILIDAD GENERAL
DOCENTE : SILVIO CASTAÑEDA
ALUMNOS :
* FLORES PINILLOS, KARLA.
* LÓPEZ AGUERO, GABRIELA.
* PAREDES ALIPO, KATTYA.
* RUEDA DAVALOS, SHEILA.
* YNGA PEÑA, ETHEL.
TRUJILLO – PERÚ2011
INDICE
I. INTRODUCION……………………………………………………………… pag. 3
II. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO……………………….. pag. 4
1. DEFINICION……………………………………………………………... pag. 4
2. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS…………………………. pag. 4
3. TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS…………………………… pag.4
4. REMUNERACION COMPUTABLE…………………………………… pag. 5
5. REMUNERACION NO COMPUTABLE………………………………. Pag. 7
6.DEPOSITOS DE CTS…………………………………………………… pag. 7
7. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS……………………..... Pag. 10
8. MODIFICACION A LA DISPONIBILIDAD DE CTS……………….. pag. 11
9. TRATAMIENTO CONTABLE DE LA CTS………………………..... Pag. 13
III. BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………. pag. 15
IV. ANEXOS……………………………………………………………………. Pag. 16
INTRODUCCION
En el presente trabajo estudiaremos sobre lacompensación por tiempo de servicio (CTS), el cual es necesario conocer y saber sus conceptos, cálculos, características, etc.
Sabemos que la CTS es una forma de ahorro que da el estado a los trabajadores cuando estos se encuentran laborando y al momento de su cese se les entrega para que puedan seguir manteniendo a su familia.
En la actualidad es necesario que el estudio de la contabilidadtenga mas interés en conocer sobre los cálculos y procedimientos de la CTS; ya que, constituye el propósito fundamental de prever el riesgo que origina el cese de un trabajador y con ella la pérdida de ingresos a la vida de una persona y su familia.
Es necesario comprender este tema con la finalidad que los estudiantes de todas las carreras de la universidad conozcan la teoría, la técnica y lapractica de cómo aplicar estos conceptos en un caso concreto.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO:
1. Definición:
La compensación por tiempo de servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados, y los retiros parciales ytotales, están inafectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la renta.
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos a la vida de una persona y su familia.
2. Trabajadores con derecho a CTS:
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al régimenlaboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días, el requisito al cual se refiere elpárrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la Ley de productividad y Competitividad Laboral, no se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS. Tambiéntiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores.
3. Trabajadores sin derecho a CTS:
Se Encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS:
* Los trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 Horas diarias.
* Los trabajadores quien perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el...
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
TEMA : COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS).
CURSO : CONTABILIDAD GENERAL
DOCENTE : SILVIO CASTAÑEDA
ALUMNOS :
* FLORES PINILLOS, KARLA.
* LÓPEZ AGUERO, GABRIELA.
* PAREDES ALIPO, KATTYA.
* RUEDA DAVALOS, SHEILA.
* YNGA PEÑA, ETHEL.
TRUJILLO – PERÚ2011
INDICE
I. INTRODUCION……………………………………………………………… pag. 3
II. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO……………………….. pag. 4
1. DEFINICION……………………………………………………………... pag. 4
2. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS…………………………. pag. 4
3. TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS…………………………… pag.4
4. REMUNERACION COMPUTABLE…………………………………… pag. 5
5. REMUNERACION NO COMPUTABLE………………………………. Pag. 7
6.DEPOSITOS DE CTS…………………………………………………… pag. 7
7. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS……………………..... Pag. 10
8. MODIFICACION A LA DISPONIBILIDAD DE CTS……………….. pag. 11
9. TRATAMIENTO CONTABLE DE LA CTS………………………..... Pag. 13
III. BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………. pag. 15
IV. ANEXOS……………………………………………………………………. Pag. 16
INTRODUCCION
En el presente trabajo estudiaremos sobre lacompensación por tiempo de servicio (CTS), el cual es necesario conocer y saber sus conceptos, cálculos, características, etc.
Sabemos que la CTS es una forma de ahorro que da el estado a los trabajadores cuando estos se encuentran laborando y al momento de su cese se les entrega para que puedan seguir manteniendo a su familia.
En la actualidad es necesario que el estudio de la contabilidadtenga mas interés en conocer sobre los cálculos y procedimientos de la CTS; ya que, constituye el propósito fundamental de prever el riesgo que origina el cese de un trabajador y con ella la pérdida de ingresos a la vida de una persona y su familia.
Es necesario comprender este tema con la finalidad que los estudiantes de todas las carreras de la universidad conozcan la teoría, la técnica y lapractica de cómo aplicar estos conceptos en un caso concreto.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO:
1. Definición:
La compensación por tiempo de servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados, y los retiros parciales ytotales, están inafectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la renta.
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos a la vida de una persona y su familia.
2. Trabajadores con derecho a CTS:
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al régimenlaboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días, el requisito al cual se refiere elpárrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la Ley de productividad y Competitividad Laboral, no se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS. Tambiéntiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores.
3. Trabajadores sin derecho a CTS:
Se Encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS:
* Los trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 Horas diarias.
* Los trabajadores quien perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.