Percepción - Duelo De Titanes

PROCESO DE PERCEPCIÓN
Sensación:
- En la película muestra la ideología que tenían en esa época que los de raza negra son personas violentas, personas delincuentes, agitadores, revoltosos; mientras que los de raza blanca son personas superiores a los de raza negra.
Juzga el valor de un ser humano no por su individualidad, pero exclusivamente por su pertenencia en una “colectividad de raza”.No existía hasta el año 1971 lo que es la Integración racial.
Percepción:
- Esquemas : Grupo de personas de raza negra y Grupo de personas de raza blanca.
- Guiones : El perfil de los jugadores para el nuevo grupo de futbol americano de
la temporada con el nuevo entrenador Herman Boone “los mejores
jugaran el color no importa…”
DISTORCIONES DE LA PERCEPCIÓN
-Estereotipos : Los de raza negra son personas delincuentes, agitadores y revoltosos, mientras que los de raza blanca son personas de otro nivel superior.
- El efecto del halo : A pesar de su buena apariencia sólo por el hecho de ser de raza negra el nuevo entrenador es juzgado sin conocerlo que debe ser agresivo y violento.
- Proyección : El entrenador Herman Boone le hace conocer queha venido a ganar.
- La profecía que se cumple : Al estar emergido dentro de un ambiente hostil en donde el racismo era una problemática crucial en Virginia, el llegar siendo un entrenador de raza negra para ocupar el lugar de un blanco, tuvo que tomar una actitud de dureza y demasiada exigencia para no doblarse o verse inferior ante tanta multitud que dudaba de su capacidad y lo demostró hastael final.
¿ CÓMO MANEJAR LAS DISTORCIONES DE LA PERCEPCIÓN ?
Personaje: Herman Boone (entrenador negro)
Paso 1 Reunir información sobre comportamiento y actitudes
- Es una persona con mucha firmeza en sus decisiones, es decir seguro de sí mismo.
- El respeto que se ganó de los jóvenes
- Tiene objetivos claros en su vida en ese caso, hacer al equipo campeón
- Actitud de dureza y demasiadaexigencia para demostrar su capacidad.
- Acepta los puntos de vista de otros como los del entrenador Yoast (entrenador blanco) y como los del doctor Dave del consejo estudiantil para que acepte ser 1er entrenador.
- Es una persona meticulosa es decir responsable, organizada, confiable y persistente
- Aptitud de una persona para manejar la tensión.
Paso 2 Confirmar las conclusiones
-Decidido y Firme en sus decisiones
- Liderazgo
- Exigente tanto en su trabajo como en su vida personal
- Adaptabilidad
- Confiabilidad
- Estabilidad Emocional
Paso 3 Diferenciar los Hechos de las Suposiciones
Hecho:
- El entrenador Boone no sólo debe idear la estrategia para cada partido, sino también solucionar el conflicto interracial entre sus jugadores de americano y
logra ganarse elrespeto y la admiración tanto de su equipo como de los demás.

Suposición:
- Renunciar al cargo o unirse y trabajar en el equipo donde cada uno lidere un proceso diferente (en éste caso, raza negra y raza blanca).
- Demostrar que la Integración Racial en el campamento (equipo) sería un total fracaso.
Paso 4 Distinguir los Diferentes Aspectos del Comportamiento de la Persona
- Motivación- Compromiso
- Perseverancia
- Autoridad
- Puntual
- Ser capaz de asignar roles
- Ejemplo, su actitud refleja liderazgo y convicción.
- El liderazgo
Paso 5 Eliminar o reducir la Proyección
- La renuencia de la gente para aceptar que una persona diferente llegue a manejar el equipo hace casi imposible la labor del entrenador, pero él sabe darse su lugar.
- Hacerles entender que debenaprender a respetarse y a tolerarse ya que el objetivo de todos es el mismo y que deben estar unidos para alcanzarlo ya que cada uno por su lado no se podría hacer nada.
- Lograr que se acaben las rivalidades y hasta a pesar de que la comunidad donde se desenvuelven los hechos se rehúsa al cambio, permanece firme en su proyecto.
EL PROCESO DE ATRIBUCIÓN
Personaje : El entrenador Bill Yoast...