PERCEPCI N





PERCEPCIÓN

Es el proceso cognositivo que permite interpretar y comprender el entorno. Es la selección y organización de estímulos del ambiente para proporcionar experiencias significativas aquien los experimenta. La percepción incluye la búsqueda de, la obtención y el procesamiento de información.
Las personas reciben estímulos del ambiente a través de los cinco sentidos: tacto, olfato,gusto, vista y oído.
La forma en que las personas interpretan lo que perciben también varía en forma notable. La interpretación de una persona de los estímulos sensoriales que recibe, conducirá unarespuesta, sea manifiesta (acciones) o encubierta (motivación, actitudes y sentimientos) o ambas. Cada quien selecciona y organiza los estímulos sensoriales de manera diferente y, por lo tanto, llega ainterpretaciones y respuestas diversas. La diferencia de percepción ayudan a explicar por qué las personas se comportan en forma distinta en la misma situación. Con frecuencia se perciben las mismascosas de manera divergente y las respuestas de comportamiento dependen, en parte, de ésas.

LA PERCEPCION EN EL AMBITO LABORAL

La mayoría de los seres humanos nos la pasamos observando, hay quien tedice su opinión y hay quien no, generalmente resaltamos mas lo malo o lo “corregible”, que lo bueno y admirable. Cuantas veces hemos oído que no deberíamos juzgar a alguien la primera vez que loconoces, esa voz en tu cabeza que te hace comentarios y formándote una idea que no deberías. Esto es un ejemplo de percepción de alguien que estas conociendo por primera vez.
-En mi anterior empleo, tuvedemasiadas experiencias de este tipo, tanto buenas, como malas; de gente que tu considerabas buen prospecto y al trabajar te dabas cuenta que no lo era; o lo contrario, gente que por su aspecto negativo:apariencia, vocabulario, costumbres etc…, la juzgabas, y resultaban los mejores empleados, responsables, honestos y sobretodo con sentido de lealtad e aquí una de estas experiencias que me formaron...