PERCEPCION DEL DESARROLLO PROFESIONAL

ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
FACULTAD DE ENFERMERÍA

FORMATO DE RESUMEN DE TESIS DE PREGRADO
FACULTAD : ENFERMERÍA
CARRERA PROFESIONAL : ENFERMERÍA
TITULO PROFESIONAL : ENFERMERA
DENOMINACION DE LA TESIS : “Percepción del desarrollo profesional en las enfermeras del HospitalRegional Honorio Delgado, Arequipa -2012”
AUTORES : Molina Pinto, Johany.
Palma Tejada, Carmen Luz.
Zea Andrade, Maura.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La enfermería es una profesión de servicio, que proporciona atención a las personas aplicandoconocimientos y técnicas específicas de su disciplina; se basa en el conocimiento científico y se nutre del progreso tecnológico, así como de los conocimientos y las técnicas derivadas de las ciencias humanas, físicas, sociales y biológicas. Se centra en el cuidado a la persona, la familia y la comunidad. Es por esto que la carrera profesional de enfermería, debe ser un motor de profesionalidad queestimule el espíritu creativo, cree necesidades de mejora, motive a quienes la ejercen para que asuman un compromiso con su profesión y con la sociedad, a través de permanentes estudios y actualizaciones que contribuyan a mejorar la calidad de atención y el estatus profesional.
Según el Consejo Internacional de Enfermería (CIE): “El desarrollo de la carrera profesional es un importante factor quecontribuye al avance de los sistemas de salud y de la profesión de enfermería en todo el mundo y que está directamente relacionado con el mantenimiento de la prestación de unos cuidados de gran calidad”. Este desarrollo se inicia desde el momento en que una persona ingresa a una universidad, comenzando su educación en ésta y no termina como bien se dice cuando se acaba la carrera a los 5 años, sinocontinúa de una manera constante, asegurando así en las enfermeras correctas actuaciones, favoreciendo la adquisición de conocimientos y habilidades y manteniéndola actualizada en una profesión que experimenta continuas innovaciones y nuevas exigencias tecnológicas.
El desarrollo profesional en las enfermeras exige que éstas comprendan su entorno de vida y de trabajo, evalúen sus puntos fuertes ysus limitaciones, reconozcan sus motivaciones e identifiquen su visión personal y profesional, para que elaboren un plan realista para su futuro y luego se esfuercen para conseguir sus objetivos profesionales; esto a través de una formación académica de postgrado, una producción científica desarrollando investigación, el ejercicio de docencia y liderazgo.
En lo referido a la formación académica depostgrado, a través de diplomados, segundas especialidades, maestrías y doctorados, promueve en los profesionales de enfermería estar preparados, ser creativos, críticos y con conocimientos actuales para desenvolverse en un escenario globalizado y competitivo. Lo cual favorecerá ejercer un liderazgo de impacto en el cuidado de la salud y en la creación de nuevos conocimientos.
Por otro lado, “Unaprofesión que no investiga, no existe”. Enfermería por ser una profesión eminentemente científica, exige que sus profesionales estén en la capacidad y asuman el deber de investigar contribuyendo así a fortalecer la enfermería basada en la evidencia. La enfermería realiza investigaciones con el fin de cumplir dos propósitos fundamentales: producir conocimientos y resolver problemas prácticos;gracias a estos dos propósitos la profesión evoluciona con el paso de los años.
De igual manera el ejercicio de la docencia entendido como un proceso continuo, con responsabilidad social, dando lugar a una profesión educadora cuya razón de ser es la formación del hombre, donde el educador ayuda al educando a que se haga a sí mismo. Este nuevo milenio caracterizado por la globalización, la cultura de...