Percepcion, memoria y Aprendizaje




Introducción

El siguiente trabajo se realizo mediante la técnica de documentación de información y tiene por objeto redactar y explicar los temas relacionados con el proceso de percepción, ingreso y organización de la información, atención y memoria.
Dicho trabajo de investigación detalla detenidamente los temas antes mencionados gracias al proceso de documentación de información dedistintas fuentes tales como libros y paginas web.

EL PROCESO DE PERCEPCION
La percepción es el proceso por el cual la gente selecciona organiza , interpreta y responde a la información del mundo que lo rodea. Dicha información se reúne mediante los 5 sentidos: vista, oído, olfato, tacto y gusto.
De manera que la forma en que las personas interpretan lo que perciben varia en forma notable, loque afecta sus respuestas y conductas, lo que ayudaría a explicar el porque las personas se comportan en forma distinta ante una misma situación; por esto el proceso de percepción representa un proceso psicológico basado en la interpretación y conductas de las personas.
La selección perceptual
La selección perceptual es un proceso mediante el cual las personas eliminan la mayor parte de losestímulos para atender solo los más importantes, esto depende de los factores externos y los internos.
Factores externos: son aquellos que están en el ambiente, ajenos al perceptor, como lo son:
* Tamaño, cuanto mayor sea el objeto es mas probable que se perciba. Ejemplo:
un excursionista con seguridad notaria primero un pino que ha crecido que una planta pequeña.
* Intensidad, cuanto mas intensosea un factor externo es mas factible que se perciba, (luces brillantes, ruidos fuertes, etc.)
* Contraste, es mas probable que se perciban los factores externos que resalten contra el fondo. ejemplo: cual de de los círculos negros es mayor? El de la derecha aparenta ser mayor porque su fondo o estructura de referencia consiste en muchos círculos pequeños.
* Movimiento, es mas factible que seperciba algo en movimiento.
* Repetición, un factor repetido se percibirá con mayor facilidad que un aislado, los gerentes o utilizan para atraer atención de los clientes, un anuncio repetirá ideas básicas y se presentara muchas veces para ser efectivos.



* Novedad y familiaridad, un factor familiar o nuevo son capaces de atraer la atención. Las personas enseguida notarían un elefante quecamine por una calle de la ciudad así como es muy posible que alguien perciba el rostro de un amigo entre un grupo de personas que se acercan.
Factores internos: son aspectos del perceptor que influyen en la selección de lo percibido.
* Personalidad, influye en forma interesante en que y como perciben las personas. De tal manera que las personas escrupulosas tienden a poner mas atención a losfactores del ambiente mientras que las personas minuciosas tienden a ser distraídos.
* Aprendizaje, otro factor interno que afecta la selección de percepciones, pues determina el desarrollo de patrones de percepción, ya que se basa en expectativas basadas en la experiencia previa de los mismos factores. En las organizaciones, las experiencias previas y el aprendizaje de gerentes y empleados influyenfuertemente en sus percepciones, pues se ven influidos por sus antecedentes funcionales para su toma de decisiones.
* Motivación, que también juega un papel importante en la determinación de lo que percibe una persona. Las necesidades y los deseos mas apremiantes de alguien pueden influir en la percepción en cualquier momento especifico.

PROCESO DE PERCEPCION












INGRESO YORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION

INFORMACIÓN
La información es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto.
Para Gilles Deleuze, la información es el sistema de control, en tanto que es la propagación de consignas que deberíamos de creer o hacer que creemos. En tal sentido la información es un conjunto organizado de...