Percepcion Social

Republica Bolivariana De Venezuela
Universidad De Carabobo
Relaciones Industriales

Percepción Social,
Apercepción,
Cosmovisión, Atribución y
Cognición Social
Integrantes:

Profesor:
Sarahi Guerra

Sirio Aguilar 23.795.997
Karen Barreto 20.110.198
Dilmary Bernal 20.544.269
Rossely Cabrera 21.443.832
Jesus Carrillo 23.633.576
Sarays Sanchez 20.453.371
David Villavicencio 23.633.336
Nancy Villegas22.344.597

Percepción

Percepción Social

El proceso o procesos a través de los cuales pretendemos conocer y
comprender a otras personas. ES uno de los procesos más
importantes en la vida social.
Es el proceso por el cual formamos una impresión de otra persona y
establecemos una relación con ella.
Es el proceso a través del cual se busca conocer y entender a
nuestros semejantes

Importancia DeLa Percepción Social En
El Ámbito Organizacional:
Como perciban los trabajadores el entorno laboral de la misma forma se
comportaran aumentando:
Productividad
Creatividad
Innovación
Participación en la toma de decisiones
Identificación con los objetivos misión y visión
Ambiente de armonía

     Efecto de la primera impresión

El Efecto De Lo Primero Y Lo
Reciente
Efecto de lo más
recienteRasgos centrales

Percepción De Las
Otras Personas
Causalidad
atribuida

Efecto de procedencia

Efecto del
halo

Percepción De Situaciones
Situación factores sociales que influyen en la experiencia o
conducta de una persona en un momento dado. Breve
intervalo de tiempo en el cual actuamos de una manera
específica.

Errores Frecuentes En La Percepción Social:
OMISION
GENERALIZACION INADECUADADISTORSION

APERCEPCION
Es el nombre que recibe la percepción atenta, la
percepción acompañada de conciencia.
Todo estímulo provoca en ella una reacción que,
desde el punto de vista cognoscitivo, se manifiesta en
una comprensión o asimilación de nuevas experiencias,
apoyada en la experiencia pasada.

CARACTERISTIC
AS

DESARROLLO
MENTAL
GRADO DE
CULTURA

INFLUENCIA
DEL MEDIO

ACTITUD
MENTALINTERPRETACION
DEL ESTIMULO

Cosmovisió
n

Atribución

Se refiere a nuestros esfuerzos para entender
las causas de la conductas de otros y, en
algunas ocasiones la de nosotros también.

Clasificación de la atribución

Atribución externa o circunstancial: la causalidad se
asigna a un factor, a un agente o a una fuerza
exterior.
Atribución interna o Disposicional: la causalidad se le
asigna a un factor, aun agente o a una fuerza
interior.

WEINER PROPUSO LA UTILIZACIÓN DE ALGUNAS CAUSAS BÁSICAS A LAS
CUALES SE LE ATRIBUYEN LOS RESULTADOS DEL ÉXITO O FRACASO EN LA
REALIZACIÓN DE LA TAREA. ESTAS CAUSAS BÁSICAS SON: CAPACIDAD,
ESFUERZO, DIFICULTAD DE LA TAREA Y AZAR. (DE LA COLETA, 1990)
DE ESTA MANERA EL AUTOR POSTULA TRES PRINCIPALES DIMENSIONES
CAUSALES:
INTERNALIDAD-EXTERNALIDAD: CAUSASATRIBUIDAS A FACTORES
INTERNOS O EXTERNOS AL INDIVIDUO.
ESTABILIDAD-INESTABILIDAD: CAUSAS QUE TIENE UN CARÁCTER
PERMANENTE O TRANSITORIO.
CONTROLABILIDAD: CAUSAS QUE ESTAN BAJO LA CAPACIDAD DE CONTROL
DEL INDIVIDUO O ESCAPAN DE LA CAPACIDAD DE CONTROL.
ABRAMSON, SELIGMAN Y TEASDALE (1978) REEMPLAZAN LA DIMENSION DE
CONTROLABILIDAD POR LA DE GLOBALIDAD-ESPECIFICIDAD. DE ACUERDO A
ESTO, EN EL ESTILOATRIBUCIONAL ASOCIADO A LA DEPRESION SE ATRIBUYEN
LOS RESULTADOS NEGATIVOS A CAUSAS INTERNAS, ESTABLES Y GLOBALES
(MERCADO, GARCIA, FERNANDEZY GOMEZ, 1993)

Teorías Atribucionales
DEBIDO AL QUE EL PROCESO DE ATRIBUCIÓN ES COMPLEJO, SE HAN
PROPUESTO MUCHAS TEORÍAS PERO NOS ENFOCAREMOS SOLO EN DOS.
TEORIA DE LA INFERENCIA CORRESPONDIENTE DE JONES Y DAVIS
FORMULADA POR JONES Y DAVIS EN 1965, PREGUNTA COMOUSAMOS
INFORMACION ACERCA DE LA CONDUCTA DE LOS OTROS COMO BASE
PARA INFERIR YA QUE ELLOS POSEEN DIVERSOS RASGOS. (BARON &
BYRNE, 1994)
MODELO DE COVARIACION DE KELLEY
DE ACUERDO CON LA TEORIA DE KELLEY PRESENTADA EN 1967, LAS
PERSONAS TRATAN DE DISCERNIR LA CAUSA DE UN EVENTO
ATENDIENDO A INFORMACION DE COVARIACIÓN, INFORMACION ACERCA
DE FACTORES CAUSALES POTENCIALES QUE ESTAN PRESENTE CUANDO...