Percepcion

Percepción y toma de decisiones individuales

Que es la percepción y por qué es importante.
Es un proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones sensoriales con el finde darle un sentido al entorno, ahora bien lo que uno percibe puede ser radicalmente distinto de la realidad objetiva.
Factores que influyen en la percepción
Factores en la persona que lo percibeActitudes
Motivos
Intereses
Experiencia
Expectativas
Factores en la situación
Tiempo
Entorno de trabajo
Entorno social
Factores en el objetivo
Novedad
Movimiento
Sonidos
TamañoAntecedentes
Proximidad
Similaridad

Teoría de la atribución
Cuando los individuos observan una conducta, tratan de determinar si su causa es interna o externa.
Si todos los que enfrentan una situaciónresponden de la misma manera podemos decir que l conducta manifiesta un consenso. El comportamiento del empleado anterior satisfaría el criterio del consenso si todos los empleados la misma ruta altrabajo llegaron igualmente tarde.
Percepción selectiva
Cualquier característica que haga destacar a una persona objeto u acontecimiento aumenta su posibilidad de ser percibido por que es imposible queasimilemos todo lo que presenciamos, solo tomamos ciertos estímulos.
La gente interpreta selectivamente lo que ve a partir de sus intereses antecedentes experiencias y actitudes.
Aplicacionesespecíficas en las organizaciones
En las organizaciones las personas se juzgan unas a otras. Los administradores deben evaluar el desempeño de sus empleados.
Entrevista de empleo
La entrevista de empleonos da mucha información para decidir quien contratar y a quien rechazar en una empresa. Es justo decir que son pocas las personas que son contratadas sin ser entrevistadas, pero hay pruebas que muchasveces los entrevistadores hacen juicios imprecisos además hay poco acuerdo entre entrevistadores, es decir ven cosas diferentes ven cosas distintas en el mismo candidato y llegan a conclusiones...