Percepcion
Lectura_1
Percepción
Profesor: CAROLINA YOVANE ANDRIGHETTI
conceptos generales
ve
afectada
por
las
diferencias
individuales.
PERCEPCIÓN
Profesor: Carolina Yovane Andrighetti - Taller de Públicos y Tendencias Carrera Relaciones Públicas DuocUC San Carlos de Apoquindo.
Una
diferencia
fundamental
entre
las
personas consiste
en
la
manera
que
tienen
de
percibir
el
mundo.
El
modo
de
reaccionar
de
cada
persona
frente
al
mismo
conjunto
de
estímulos
se
En
el
ambiente
laboral,
las
diferencias
de
percepción
pueden
resultar,
por
ejemplo,
en
el
hecho
que
dos gerentes
tengan
una
visión
casi
opuesta
acerca
de
un
empleado:
uno
de
ellos
lo
recomienda
para
un
ascenso,
mientras
que
el
otro
piensa
que
hay
que
despedirlo.
¿Qué
puede
hacerse
con
esa
diversidad
de
opiniones,
a
veces
hasta
contradictorias? Lo
primero
es
tomar
conciencia
del
rol
de
la
percepción.
El
tiempo
que
pasamos
solos
invitando
a
la
reflexión,
llegamos
a
pensar
en
las
relaciones
con
los
demás.
Muchas
veces
tratamos
de
explicarnos
por
qué
una
persona
nos inspira
simpatía
y
otra
nos
produce
aversión.
Tratamos
de
entender
la
conducta
ajena
en
ciertas
situaciones,
en
ciertas
acciones.
Examinamos
sus
actitudes,
percibimos
su
modo
de
ser
y
también
juzgamos
los
actos
que
llevan
a
cabo.
Cuando
nos
presentan o
conocemos
a
alguien
creamos
juicios,
pero
también
queremos
saber
qué
tipo
de
persona
es
para
hacer
los
ajustes
pertinentes
en
nuestras
expectativas
y
comportamiento.
Resulta
lamentable
que
a
menudo
tal
información
sea
difícil
de
conseguir,
por lo
cual
nos
vemos
obligados
a
formarnos
una
primera
impresión
usando
escasos
datos.
Todos
somos
jueces.
Observamos
a
nuestros
compañeros
y
escuchamos
lo
que
dicen,
observamos
como
reaccionan
ante
lo
que
hacemos.
Juntamos
toda
la
información
de nuestras
observaciones
y
establecemos
teorías,
por
ejemplo,
las
mujeres
son
nerviosas
para
manejar,
si
alguien
trae
barba
es
descuidado
en
su
persona,
el
licenciado
tal
es
muy
capaz
para
resolver
determinado
conflicto,
etcétera.
Posteriormente
probamos
estas teorías
confirmando
si
nuestras
hipótesis
son
acertadas
o
nos
equivocamos.
Nuestro
modo
de
percibir
a
las
personas
puede
ser
suficiente
en
varias
situaciones
y
tareas,
pero
también
nos
puede
llevar
a
falsas
conclusiones
y
hacer
inútil
nuestro trabajo.
Posiblemente
seamos
malos
observadores
de
los
fenómenos,
personas
que
no
discriminan
la
información,
o
también
carecer
de
una
adecuada
capacidad
para
asimilar
las
ideas
complejas.
Pero,
¿de
dónde
surge
la
inquietud
de
percibir
a
los...
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