Percepcion

Páginas: 2 (491 palabras) Publicado: 17 de octubre de 2014
La importancia de la percepción en la conducta humana
Percibir algo es plantear una o varias hipótesis-proceso psicológico- determina la generación en conductas en cada individuo. ¿Qué factoresexternos e internos influyen en la percepción? los factores internos son las emociones, sentimientos, la atención, experiencia previa y el conocimiento previo. Los factores externos es el entorno,contexto o influencia del entorno, gama de los estímulos, la percepción está influenciada por la distancia de los objetos (factores de índole interno).Umbral absoluto: Mínimo de estimulación que se requierepara que haya una sensación. Umbral diferencial: el cambio mínimo de estimulación alude a la intensidad mínima en que debe aumentar un estímulo para que notemos un incremento. Estimulaciónsubliminal: Captación no consciente del mensaje y está por debajo del umbral. Cima: el punto más alto que alcanza una sensación- cantidad máxima de estimulación. Olfato: El olfato u olfacción es el sentidoencargado de detectar y procesar los olores. La nariz humana distingue entre más de 10.000 aromas diferentes. El olfato es el sentido más fuerte al nacer. Órgano vomeronasal órgano auxiliar del sentidodel olfato en algunos vertebrados, todos los cuales son tetrápodos. Se localiza en el hueso vómer, entre la nariz y la boca. Las neuronas sensoras dentro del órgano detectan distintos compuestosquímicos, habitualmente grandes moléculas (feromonas).  
Cuando percibimos establecemos una relación intencional que podemos evaluar la realidad, en la que nos encontramos, como verdadera o falsa. Podemosdecir, entonces, que percibir implica interpretar la realidad en la que nos encontramos. La  percepción  tiene un origen en una interacción física que se da entre el medio y el organismo, en la queactúan además todos nuestros sentidos. Es entonces el punto de encuentro entre lo físico y lo mental. La percepción no es una captación pasiva de los objetos que se nos presentan tanto interno como...
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