Percepciones Salariales

INTRODUCCIÓN



Aquí es donde veremos un poco que es el salario base cuáles son sus funciones y también que beneficios tiene, dependiendo de cuál sea el trabajo que desempeñe y demuestra que cualquier trabajador tiene por obligación un salario o percepciones. Esperemos sea de sua agrado.














OBJETIVO

El objetivo de este trabajo es aprender cual es el salario basede cualquier trabajador, ya sea de la empresa que trabaja y también cual es el porcentaje que le corresponde ya sea por antigüedad o por obligación, esto nos permite saber mas adelante cuando busquemos un trabajo y sepamos bien a que nos enfrentamos y estar preparados para cualquier situación laboral.
















Percepción Salarial
Concepto:, Las  percepciones salariales sonel salario, las percepciones económicas de los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan por cuenta ajena y retribuyan el trabajo efectivo o los períodos computables como período de trabajo.

¿Cuáles son las percepciones salariales más frecuentes? (Cada una de las percepciones salariales).
El salario base, es laprincipal:Remuneración que percibe una persona por su trabajo y/o retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. Se determinará el salario base por la cantidad fija abonada al trabajador por unidad de tiempo (día, semana, mes) correspondiente al grupo profesional, y según especifique el convenio colectivo aplicable o el contrato de trabajo individual. El salario base será distinto del salariomínimo interprofesional (SMI).

Los complementos por antigüedad:es un complemento que se abona en razón de los años de servicio a una misma empresa. En relación a esta materia, el convenio colectivo fija dos partes distintas para el cálculo de dichos complementos, la primera parte usa distintos tramos temporales (bien sean: bienios, trienios o quinquenios, como casos más frecuentes) que empiezan acontar desde el nacimiento del derecho a dicho complemento de antigüedad. En relación a esos tramos temporales, aunque hemos mencionado los más comunes; también existen otros e incluso la combinación de distintos de ellos. En segundo lugar se fijará para cada uno de los tramos temporales un porcentaje a aplicar sobre el salario base, o sobre una cantidad distinta (SMI), “aunque en otros casos seestablecen cantidades alzadas para cada tramo”.

Los complementos por conocimientos especiales como títulos, idiomas, etc:características propias del trabajador, éstos conocimientos puede necesitarlos la empresa en uno ovarios puestos de trabajo y no en otros: “cuando se pasa de un puesto de trabajo a otro de forma voluntaria, se perderá el derecho a percibir tal tipo de complementos personales.Los complementos por turnicidad, por hacer turnos:Pluses de turno para quien acepte trabajar con horarios variables o distintos al suyo. Pluses por asiduidad o puntualidad asistencia continuada al trabajo, durante periodos más o menos largos de tiempo sin faltas de distinto tipo.

Por penosidad, peligrosidad o toxicidad:por calidad o cantidad de trabajo percepciones que el trabajador recibe enfunción de las características del puesto de trabajo, tales como periodicidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, máquinas, vuelo, navegación, embarque, turnos, trabajo nocturno, es decir, desempeñar puesto de trabajo con unas características de exigencia o mayor dureza que las del trabajo normal.

Las pagas extras:Las gratificaciones extraordinarias o pagas extra “se han concebido como forma deconmemorar determinadas efeméridesproporcionando al empleado unos ingresos suplementarios o superiores a los habituales. El trabajador tendrá derecho a dos pagas extras (no siendo una obligación pudiendo mejorarse por pacto individual, convenio colectivo, concesión unilateral del empresario), una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad (o incluso comienzo del verano) y la otra en el mes...