Percepciones Salariales

LAS PERCEPCIONES SALARIALES
Las percepciones salariales son cantidades entregadas al trabajador en retribución por su trabajo. En este apartado del recibo de salarios está el salario base, los complementos y las gratificaciones (se dedicará una lección a las horas extraordinarias para aprender a calcular su retribución): Dentro de estas percepciones salariales tenemos el salario base, que es lacantidad que se recibe como retribución por unidad de tiempo de trabajo. Por otra parte, los complementos salariales pueden ser de tres tipos: personales, de puesto de trabajo y por calidad de trabajo.
Que constituye la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo o disposición del empleador.
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicasde los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por función de horas o días en cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos computables como periodo de trabajo. Se llama sueldo a lo que se abona a los empleados, que de ordinario corresponden a un periodo mensual.
Los periodoscomputables como trabajo son:
* El descanso semanal y los días festivos.
* Las vacaciones anuales.
* El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que exceda de 6 horas
Diarias, si así está establecida mediante acuerdo.
* Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución.
* Los salarios de tramitación en despidos declarados nulos o improcedentes.

En cuanto alas horas extraordinarias, el trabajador tiene que cobrar las horas trabajadas fuera de la jornada laboral, bien con retribución económica, o bien retribuirlas con tiempo de descanso igual a las horas extras. En el convenio colectivo debe de fijarse dichas retribuciones, o en propio contrato laboral. El trabajador también tiene derecho a gratificaciones extraordinarias. Éstas son anuales y estánformadas por la gratificación de navidad y otra más que se fijará a través del acuerdo de empresarios y trabajadores. También, esta última se puede fijar en el convenio colectivo. El salario en especie es la retribución que recibe el trabajador mediante bienes y servicios; y no mediante dinero. La retribución en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales. Las percepciones nosalariales están constituidas por las siguientes categorías:
Los gastos que deben afrontar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral es lo que se conoce como indemnizaciones o suplidos. Por ejemplo, el dinero que hace falta para adquirir prendas de vestir o herramientas. Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social son cantidades que le paga el INSS al empresario através de compensaciones en sus cotizaciones. Esto viene motivado cuando hay que pagar al trabajador a pesar de que no pueda realizar su laboren otras percepciones salariales el trabajador puede mejorar voluntariamente las prestaciones de la seguridad social; también aceptar productos en especie como cestas de navidad o productos elaborados por la empresa.
PERCEPCIONES DE CARÁCTER SALARIAL
ELSALARIO BASE
El salario base es, según dispone el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, la "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra".
B) COMPLEMENTOS PERSONALES: son consolidables, salvo pacto en contra:
* Antigüedad: convenio colectivo o contrato individual.
* Conocimientos especiales: idiomas, títulos, etc., siempre que la relación
* laboral no se base en estosconocimientos. Se suelen fijar en los contratos
de trabajo.
C) DE PUESTO DE TRABAJO: no son consolidables, salvo pacto en contra, ya que dependen del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado:
* Penosidad, toxicidad y peligrosidad: deben de estar recogidos en
Convenio colectivo o en el contrato individual. En caso de que no haya
Acuerdo, será la jurisdicción social la...