Percepciones y deducciones en pago de remuneraciones

IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISR)
RETENCIONES: La ley del impuesto sobre la renta, en su artículo 113, establece para los patrones la obligación de efectuar retenciones mensuales a quienes les presten servicios personales subordinados y tendrán en carácter de pago provisionales del trabajador a cuenta del impuesto anual.
CALCULO DE RETENCIÓN: La ley del impuesto sobre la renta establece unamecánica para determinar el impuesto a retener, también la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, mediante la resolución que establecen reglas aplicables a los impuestos y derechos federales.
TABLAS Y TARIFAS: La mecánica para determinar el impuesto a retener o crédito al salario a entregar, según sea el caso, consiste en aplicar a los pagos por sueldo, además de las prestaciones en efectivo o enespecie, entregadas al trabajador en un periodo, una tarifa y dos tablas denominadas:
1. Tarifa del artículo 113. Se aplica para determinar el impuesto a retener.
2. Tarifa del artículo 114. Se aplica para determinar el subsidio acreditable.
3. Tarifa del artículo 115. Se aplica para determinar el crédito al salario.
Las tarifas y tablas mencionadas son sustituidas por las nuevas cada vezque estas sean publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
CREDITO AL SALARIO: Percepción que otorga el gobierno a través del patrón a todos aquellos trabajadores que perciben ingresos por salarios que van en promedio de 1 a 3.5 veces el salario mínimo general. Los requisitos que deben cumplir los patrones para que proceda el acreditamiento del crédito al salario son:
* El crédito alsalario deberá ser entregado a los trabajadores en efectivo, conjuntamente con su sueldo o salario.
* Llevar registros de los pagos de sueldos y del crédito al salario, de tal manera que se pueda conocer de manera individualizada lo pagado por estos conceptos a cada trabajador.
* Conservar comprobantes del pago completo de sueldo.
* Efectuar la retención del impuesto sobre sueldos ysalarios.
INFONAVIT
Instituto de Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores.
El trabajador tiene derecho a obtener un crédito para la obtención de una vivienda a través del INFONAVIT.
Su inscripción al INFONAVIT será durante los primeros 5 días hábiles de su ingreso al trabajo.
Los requisitos principales para obtener un crédito del INFONAVIT son:
* Documentación personal.
*Numero de seguro social NSS
* Tener 116 puntos para poder obtener una vivienda. Los cuales se calculan a través de la edad y el salario que percibe el trabajador.
* Información completa del trabajo y el trabajador.
BENEFICIOS:
* Prorrogas en caso de perdida del empleo menores a 24 meses, las cuales terminan cuando se obtiene otro empleo.
* Seguro de la vivienda en caso deterremoto, incendio, explosión, etc. El cual se paga con $8 adicionales que da el trabajador en cada aportación.
* Ayuda en caso de fallecimiento o incapacidad.
* La deuda es heredable en caso de incapacidad o muerte.
* Una subcuenta de vivienda. Fondo del cual se van tomando las mensualidades en caso que el empleado se quede sin trabajo, la cual tiene duración de un año.
El monto para pagarel fondo para la vivienda que debe dar el trabajador es el equivalente al 5%, este porcentaje se descuenta sobre el salario diario integrado que calcula la institución (INFONAVIT).
El tiempo aproximado para pagar la casa esta calculado en 30 años.

SEGURO SOCIAL
Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas publicas, con las privaciones económicas ysociales, que de no ser así ocasionara la desaparición de una fuerte cantidad de ingresos, a causa de enfermedad, maternidad, desempleo, invalidez, etc.
OBJETIVOS DEL SEGURO SOCIAL:
* Proteger a los habitantes de la república.
* Velar por las personas imposibilitadas.
ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURAS Y FUNCIONES.
Esta organizado en subsistemas y en un servicio publico.
* Subsistema de...