PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES

I. Obligaciones del
patrón y trabajador para
efectos de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta
Disposiciones Generales

Percepciones y deducciones
 Fuente de calculo
básicamente de la LFT,
contrato individual y
colectivos.
 Son las renumeraciones
en efectivo, que ofrece y
paga el patrón al
trabajador por su
trabajo.

 Fuente de calculo
básicamente de LFT,
LISR, IMSS, contratos
individuales ycolectivos.
 Conjunto de descuentos
por nomina que se
efectuarán a los
ingresos del trabajador
en forma periódica,
derivados de
obligaciones fiscales y
administrativas.

PERCEPCIONES
EFECTIVO
 SUELDO/SALARIO
 VACACIONES
 PRIMA VACACIONAL
 AGUINALDO
 TIEMPO EXTRA
 PRIMA DOMINICAL
 PRIMA DE ANTIGUEDAD
 INDEMNIZACIÓN

ESPECIE
 HABITACIÓN
 ALIMENTACIÓN
 BECAS
EDUCACIONALES
 SEGURIDAD SOCIAL PTU

 VALES DE
DESPENSA
 VALES DE GASOLINA

 GRATIFICACIONES

 VALES DE COMIDA

 FONDO DE AHORRO
 COMISIONES

 PROPINAS PACTADAS

Deducciones
LEGALES
 IMSS
 INFONAVIT
 FONACOT
 PENSION ALIMENTICIA
 SINDICATO
CONTRACTUALES
 COMIDAS
 PRESTAMOS PERSONALES
 CONVENCIONES COMERCIALES
 FALTAS/RETARDOS

Reconocer las relaciones de trabajo
(percepciones y deducciones) de acuerdo a
laLey Federal de Trabajo.

CAPITULO V
Salario
 
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Reconocer las relaciones de trabajo
(percepciones y deducciones) de acuerdo a
la Ley Federal de Trabajo.

 Artículo 84.- El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones,prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.

Reconocer las relaciones de trabajo
(percepciones y deducciones) de acuerdo a
la Ley Federal de Trabajo.
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones
que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el
salario correspondiente al día en que nazca el derecho a laindemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. 
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la
retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio
de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente
trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso
hubiese habidoaumento en el salario, se tomará como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir
de la fecha del aumento. 
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre
siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario
diario.

Reconocer las relaciones de trabajo
(percepciones y deducciones) de acuerdo a
la Ley Federal de Trabajo.
CAPITULO IVVacaciones
 
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. 
Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco deservicios. 

Reconocer las relaciones de trabajo
(percepciones y deducciones) de acuerdo a
la Ley Federal de Trabajo.
 Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios
discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un
período anual de vacaciones, en proporción al número de
días de trabajos en el año. 
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en
forma continua seis días de vacaciones, por lomenos. 
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con
una remuneración. 
 Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año
de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración
proporcionada al tiempo de servicios prestados.

 

Reconocer las relaciones de trabajo
(percepciones y deducciones) de acuerdo a
la Ley Federal de Trabajo.

Artículo 80.- Los...