PERCEPCIÓN DEL DOCENTE


DESARROLLO DE LAS PERSONAS
Con el siguiente instrumento se pretende recopilar información de suma importancia sobre la percepción del docente en el CTP Víctor Manuel Sanabria en Desamparados enrelación a la gestión en el desarrollo de las personas colaboradores de la institución.
OBJETIVO
Puesto

Sexo
M O
F O
Tipo de Nombramiento
Especialidad

Interino
O
Propiedad
O
Tiempo delaborar en la institución(años)



Analizar cómo el centro docente desarrolla, conduce, y hace aflorar el pleno potencial de las personas, de forma individual, en equipo o de la organización en suconjunto, con el fin de contribuir a su eficaz y eficiente gestión.
Por favor llenar la siguiente tabla de información personal.
Según su experiencia en la institución y el desarrollo de susactividades profesionales, por favor llene la siguiente tabla de afirmaciones. Tome en cuenta la siguiente valoración de criterios.
DEF=deficiente. Las labores o acciones son inexistentes. La gestión esdeficiente.
B=bueno. La gestión es aplicada a veces o con poca frecuencia.
MB=muy bueno. Con frecuencia se ejecutan las acciones y se gestiona con pertinencia.
EXC=excelente. Se trabaja de formaexitosa cada acción y se realiza una gestión adecuada.


Considera usted que la administración del centro educativo:
DEF
B
MB
EXC
1
Involucra a todo su personal en el desarrollo de laspolíticas y estrategias en esta materia.




2
Propicia un ambiente interno de motivación y equidad en materia de empleo: horarios, permisos, etc. (con respecto, por ejemplo, a la igualdad deoportunidades).




3
Evalúa el desempeño del puesto y lo comunica a las personas para que puedan mejorar.




4
Estudia las necesidades de su personal y planifica los recursos e instalaciones ylos mejora para que éste pueda comprometerse con los objetivos y cumplir con sus responsabilidades.






Considera usted que la administración del centro educativo:
DEF
B
MB
EXC
5...