Perdida de capacidad laboral

DECRETO 692 DE 1995
(abril 26)
Diario Oficial No. 41.826, del 28 de abril de 1995
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Por el cual se adopta el Manual Unico para la Calificación de la Invalidez.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las
conferidas en el artículo 189, numeral 11, de la Constitución Política, y elartículo 41 de la ley 100 de 1993,
DECRETA:
ARTICULO 1o. CAMPO DE APLICACION.
El Manual Unico para la Calificación de la Invalidez contenido en este decreto se
aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los
sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en
general, para determinar la pérdida de la capacidad laboral decualquier orígen, de
conformidad con lo establecido por los artículos 38o., siguientes y concordantes
de la Ley 100 de 1.993 y 46o. del decreto ley 1295 de 1994.
ARTICULO 2o. DEFINICION DE INVALIDEZ.
Se considera inválida la persona que por cualquier causa de cualquier origen, no
provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad
laboral.
La calificación de la invalidezse basa en la metodología que la Organización
Mundial de la Salud ha definido para la evaluación de las consecuencias de la
enfermedad o del accidente.
ARTICULO 3o. CRITERIOS PARA LA CALIFICACION INTEGRAL DE
INVALIDEZ.
Se tendrán en cuenta para la calificación integral de la invalidez los componentes
funcionales biológico, psíquico y social del ser humano, entendidos en términos de
lasconsecuencias de la enfermedad o del accidente, y definidos de la siguiente
manera:
1- DEFICIENCIA.
Se entiende por deficiencia, toda pérdida o anormalidad de una estructura o
función psicológica, fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o
permanentes, entre las que se incluyen la existencia o aparición de una anomalía,
defecto o pérdida producida en un miembro, órgano, tejido u otraestructura del
cuerpo humano, incluídos los sistemas propios de la función mental.
Representa la exteriorización de un estado patológico y en principio refleja
perturbaciones a nivel del órgano.
2- DISCAPACIDAD.
Se entiende por Discapacidad toda restricción o ausencia de la capacidad de
realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal
para un ser humano,producida por una deficiencia, y se caracteriza por excesos o
insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una actividad normal o
rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o
irreversibles, y progresivos o regresivos. Representa la objetivación de la
deficiencia y por tanto refleja alteraciones a nivel de la persona.
3- MINUSVALIA.
Se entiende por Minusvalíatoda situación desventajosa para un individuo
determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que lo limita o
impide para el desempeño de un rol, que es normal en su caso en función de la
edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la
diferencia entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo
al que pertenece.Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad por cuanto refleja
las consecuencias culturales, sociales, económicas, ambientales y ocupacionales,
que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su
entorno.
Distribución porcentual de los criterios para la calificación total de
lainvalidez
Para calificar la invalidez, se debe otorgar un puntaje a cada uno delos
componentes descritos en el artículo anterior, cuya sumatoria equivale al 100% del
total de la pérdida de la capacidad laboral, dentro de los siguientes rangos
máximos de puntaje:
Deficiencia 50%
Discapacidad 20%
Minusvalía 30%
Total 100%
ARTICULO 4o. INSTRUCCIONES GENERALES PARA EL USO DEL MANUAL.
El "Manual único para la calificación de la invalidez" con base en los criterios y...