perdida de la capacidad laboral






PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL


Una de las cosas más importantes del trabajo, es el bienestar de los trabajadores, por lo tanto, la pérdida de la capacidad laboral o mejor dichoincapacidad es muy influyente en esto y se vuelve en algo muy central.

Cuando pasamos a hablar del decreto 917 de 1999 (modifico el decreto 692 de 1995), éste es aplicado para todas las personas, esdecir, trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general. Y este decreto describe la capacidad laboral como un conjunto de lashabilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual. Por lo tanto la incapacidad es la carencia de esto, los cualespueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles y progresivos o regresivos; y Su calificación máxima dentro de la sumatoria total de invalidez, será del 20%.

Siendo así, cuando haypérdida de la capacidad laboral puede darse de dos maneras:
Invalidez: cualquier causa, de cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.Incapacidad permanente parcial: cualquier causa, de cualquier origen, presente una pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%.

Cuando la persona presenta una invalides, elprocedimiento para la clasificación de este se fundamenta en:
Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación, realizando así un diagnóstico clínico.
Determinar laPERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL del individuo.
Calificación integral de la invalidez

Cuando una persona presenta incapacidad permanente parcial, en esta se determina la declaración, evaluación,revisión, grado y origen de la incapacidad permanente parcial realizada por:
Las Administradoras de Riesgos Profesionales
Las Empresas Promotoras de Salud (EPS) y las Administradoras del Régimen...