Perfel De Empleado De Una Empresa Cualquiera

Perfil del empleado
El empleado debe contar con las siguientes características:
Debe tener experiencia en le area de textiles
Debe tener amplia creatividad para el diseño de imágenes originales
Debe tener un amplio conocimiento el el software de diseño grafico
Nivel académico minimo bachiller
Tener facilidad de transportarse al trabajo
Tener disposición de cambiar de residencia

Horariosde entrada y salida
Horario de trabajo: Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así: Lunes a viernes Mañana: 8:00 a.m. a 12:00 m. Hora de almuerzo: 12:00 m. a 1:00 p.m. Tarde : 1:00 p.m. a 5:00 p.m
reglamento
Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 deenero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero denoviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará allunes.3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se reconocerá enrelación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L. 51, art. 1º, dic. 22/83).PAR. 1º—Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (L. 50/90, art. 26, num. 5º).PAR.2º—Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días de fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo25 de la Ley 789 de 2002 y con derecho al descanso compensatorio (L. 50/90, art. 28).PAR. 3º—Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modificóartículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.3. Se exceptúa el caso de lajornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).CAPÍTULO III Trabajadores accidentales o transitorios ART. 7ºSon meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes yde índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6º).

Contrato
EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE DOMS , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL MARTIN FERNANDEZ JUAREZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARAEL PATRON  Y POR LA OTRA  LA C. A QUIEN SE LE DE ACCEPTE PARA EL TRABAJO Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA  LA TRABAJADORA  AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

A) Declara LA TRABAJADORA: 

1.- Haber nacido el día      de   __  de   _   tener   ______   años de edad, de nacionalidad   ______    con domicilio ubicado en     _____________________   
2.- Tener  los...