Perfi del psicologo organizacional

Ensayo perfil del psicólogo del trabajo en las organizaciones

¿Existe un perfil definido del psicólogo del trabajo? ¿Las funciones que realizan son específicas o variables? ¿Cuáles son lasdistintas denominaciones y aéreas en que se desenvuelve un psicólogo del trabajo? ¿Cuál el ámbito laboral actual en Honduras y qué condiciones hacen de una empresa ser exitosa en la satisfacción delempleado? Son diversas las interrogantes planteadas cuando hacemos alusión a un psicólogo del trabajo y en Honduras no es la excepción ya que es un campo que hasta años recientes ha tomado importancia ydespliegue; ya no solo las grandes organizaciones foráneas invierten en la satisfacción de sus empleados, también las empresas locales se han dado cuenta que el motor de la industria no son las maquinassino el factor humano al ser considerado este el más relevante.
Cuando se habla de definir el perfil del psicólogo del trabajo muchos aun tienen un pensamiento sosegado que es la persona que seencarga de los despidos, llamados de atención y los utilizados por los gerentes para tomar decisiones que ellos mismos no quieren realizar para no ser considerados los tiranos de la organización y se dejaestas funciones al departamento de recursos humanos que están en constante interacción con los empleados.
También se realizan diversas funciones como la dirección, el asesoramiento a la dirección,asesoramiento en temas de gestión, dirección de recursos humanos, gerencias en la organización y el desarrollo de los recursos humanos; aquí podemos mencionar el análisis del flujo de comunicaciónincluyendo los nuevas tecnologías móviles como teléfonos inteligentes, accesos a internet y por supuesto no podemos dejar de hablar de uno de los dolores de cabeza de los gerentes de recursos humanos en laactualidad: las redes sociales como facebook que ha venido a crear distracción en el empleado, crear conflictos por información privada que repercute en la estabilidad laboral y que se hace pública...