perfil auxiliar administrativo 30 07 2015 01 06
Páginas: 13 (3072 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2015
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal:
PUBLICO
MERITO
Propuesta:
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES
Vacancias
1.1.6 APOYO OPERATIVO
G. 2.200.000.Rubro 144 FF. 10
1
Auxiliar Administrativo
Denominación del puesto
Unidad o puesto delque
depende directamente
2º
Unidad inmediat.
superior
Dirección de Gestión de
Talento Humano
MINISTRA-SECRETARIA
EJECUTIVA
Unidad
inmediat.
superior
3º
Unidad inmediat.
superior
4º
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
El Paraguayo Independiente esquina 15 de Agosto
Domicilio
Localidad-RegiónAsunción
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Misión del Puesto
Realización de actividades administrativas de apoyo dentro de la Institución.
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
Las tareas del puesto son programadas en plazos cortos.
DIRECCIÓN No incluye supervisión deotros puestos.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIÓN Recepcionar y remitir expedientes, atención al Público en general, elaborar notas, Organizar y mantener el archivo y adecuado manejo de expedientes del área
personal por parte del ocupante asignada, realización de otras tareas asignadas por el Superior, cumplir con las Políticas y Procedimientos de laInstitución.
del puesto
CONTROL Tareas de control y seguimiento del trabajo y de los resultados propios.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes al puesto y solicitud de su superior.
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazoscortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las tareas de su
propio puesto de trabajo en plazos cortos
2
3
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia
directa.
4
5
6
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de otros puestos Existe supervision o es una jefatura formal
de otros puestos de trabajo.
de manera informalo eventual.
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
2
3
4
2
3
4
Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y evaluación
sólo al propio trabajo en
operativa sobre los resultados del propio trabajo y
aspectos operativos y pautadoseventualmente de otros puestos .
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
5
7
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organización bajo su coordinación y los
resultados obtenidos por las mismas.
otros puestos, con y sin dependencia
jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES YPROFESIONALES II
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
1
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
0
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
mayoria son intelectualesy complejas.
muy alta complejidad.
6
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
La mayoría de las tareas son de ejecución
personal, manuales o intelectuales de mediana
complejidad.
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la...
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal:
PUBLICO
MERITO
Propuesta:
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES
Vacancias
1.1.6 APOYO OPERATIVO
G. 2.200.000.Rubro 144 FF. 10
1
Auxiliar Administrativo
Denominación del puesto
Unidad o puesto delque
depende directamente
2º
Unidad inmediat.
superior
Dirección de Gestión de
Talento Humano
MINISTRA-SECRETARIA
EJECUTIVA
Unidad
inmediat.
superior
3º
Unidad inmediat.
superior
4º
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
El Paraguayo Independiente esquina 15 de Agosto
Domicilio
Localidad-RegiónAsunción
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Misión del Puesto
Realización de actividades administrativas de apoyo dentro de la Institución.
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
Las tareas del puesto son programadas en plazos cortos.
DIRECCIÓN No incluye supervisión deotros puestos.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIÓN Recepcionar y remitir expedientes, atención al Público en general, elaborar notas, Organizar y mantener el archivo y adecuado manejo de expedientes del área
personal por parte del ocupante asignada, realización de otras tareas asignadas por el Superior, cumplir con las Políticas y Procedimientos de laInstitución.
del puesto
CONTROL Tareas de control y seguimiento del trabajo y de los resultados propios.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes al puesto y solicitud de su superior.
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazoscortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las tareas de su
propio puesto de trabajo en plazos cortos
2
3
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia
directa.
4
5
6
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de otros puestos Existe supervision o es una jefatura formal
de otros puestos de trabajo.
de manera informalo eventual.
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
2
3
4
2
3
4
Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y evaluación
sólo al propio trabajo en
operativa sobre los resultados del propio trabajo y
aspectos operativos y pautadoseventualmente de otros puestos .
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
5
7
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organización bajo su coordinación y los
resultados obtenidos por las mismas.
otros puestos, con y sin dependencia
jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES YPROFESIONALES II
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
1
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
0
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
mayoria son intelectualesy complejas.
muy alta complejidad.
6
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
La mayoría de las tareas son de ejecución
personal, manuales o intelectuales de mediana
complejidad.
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.