Perfil.Campo.Ambito T.S.

PERFIL DEL TRABAJO SOCIAL. El perfil profesional de una profesión es la descripción de competencias y capacidades requeridas para el desempeño de una ocupación, así como sus condiciones de desarrollo profesional, en el que se establecen las competencias, las realizaciones profesionales y los criterios de realización que este profesional requiere para el adecuado ejercicio de sus funciones.siendo del todo conscientes de que el Perfil Profesional del Trabajador Social en su esencia y en su forma deberá ir replanteándose para que pueda responder a las exigencias de una sociedad en constante desarrollo y evolución.
“La competencia es una capacidad laboral, medible, necesaria para realizar un trabajo eficazmente, es decir, para producir resultados deseados por la organización. Estáconformada por CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y COMPORTAMIENTOS que los trabajadores deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos” Y añade que son: “capacidades humanas, susceptibles de ser medidas, que se necesitan para satisfacer con eficacia los niveles de rendimiento exigidos en el trabajo”. integración entre el SABER, el SABER HACER y el SABER SER” basado todoello en los principios éticos del Trabajo Social. Conjunto de competencias técnicas –conocimientos- (SABER),
metodológicas –habilidades- (SABER HACER),
de relación –participativas- (SABER ESTAR)
y personales -cualidades y actitudes- (SABER SER)
que permiten al Trabajador Social acceder a una determinada organización (DÓNDE)
en la que desarrollará una función orgánica (QUÉ)
desde unaperspectiva profesional concreta (CÓMO)
1.- Contribuir a disminuir la desigualdad e injusticia social, facilitando la integración social de los grupos de personas marginadas, excluidas socialmente, económicamente desfavorecidas, vulnerables y en situación de riesgo.
2.- Contribuir a que las personas, los grupos, las organizaciones y comunidades desarrollen destrezas personales e interpersonalesque aumenten su poder para enfrentarse a las fuerzas sociales que inciden en su marginación.
3.- Asistir y movilizar a los individuos, las familias, los grupos, las organizaciones y las comunidades con el fin de mejorar su bienestar y su capacidad para resolver sus problemas.
4.- Dar a conocer las oportunidades que los grupos sociales tienen a su disposición, motivarles para tener acceso aesas oportunidades y ayudar a las personas, familias y grupos sociales a desarrollar las respuestas emocionales, intelectuales y sociales necesarias para permitirles aprovechar esas oportunidades sin que tengan que renunciar a sus rasgos personales, culturales y de origen.
5.-Intervenir en las situaciones (problemas) sociales (de malestar) que viven individuos, familias, grupos, organizaciones ycomunidades, asistiendo, manejando conflictos y ejerciendo mediación,
6.- participar en la formulación de las Políticas Sociales y
7.- contribuir a la ciudadanía activa mediante el empoderamiento y la garantía de los derechos sociales. Todo ello con el fin último de contribuir junto con otros profesionales de la acción social a:
8.- la integración social de personas, familias, grupos,organizaciones y comunidades,
9.- la constitución de una sociedad cohesionada y
10.- el desarrollo de la calidad de vida y del bienestar social.

CAMPO Y AMBITOS.
Los Trabajadores Sociales realizan su actividad profesional en diversas
AREAS PROFESIONALES y ÁMBITOS DE DESEMPEÑO tanto en organismos internacionales, administración pública, universidades, empresa privada (por cuenta ajena oejercicio libre de la profesión) y en el marco del Tercer Sector (asociaciones, fundaciones, federaciones u otras organizaciones sociales).

ÁREAS PROFESIONALES O CAMPO
1.- ASISTENCIA: mediante la detección y análisis de las necesidades sociales y la facilitación del acceso a la información a todo ciudadano, los trabajadores sociales facilitan el desarrollo de las capacidades y facultades de las...