Perfil_contador_09_10_2015_02_39
Páginas: 14 (3453 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2015
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Contador/a
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y
BENEFICIOS
Cantidad de
vacancias
4.13.15 Profesional II
G. 3.590.800
1
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Dirección
Unidad
inmediat.
superior
Dirección GeneralUnidad
inmediat.
superior
3º
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro- Secretario
Ejecutivo
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Secretaria Tecnica de Planificacion- Estrella esq. 14 de Mayo
Localidad-Región
Asuncion
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto
Cumplirlas funciones de Contador Junior
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
1) De sus propias tareas y sobre las maneras de hacerla, así como la planificación de la unidad que está bajo su dependencia formal
DIRECCIÓN 1) Eventualmente dirige puestos de nivel inferior
o coordinación deltrabajo de
dependientes directos o
indirectos
Realizar informes de los estados contables, hacer seguimiento y control sobre la recepcion y verificación de todas las documentaciones que avalen las
registraciones contables, y que tengan todos los requisitos legales, fiscales e institucionales, matener los archivos actualizados.
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante
del puesto
CONTROL Tareas decontrol y evaluación de las áreas bajo su dependencia, así como de otras áreas, aunque no dependan jerárquicamente
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre supropio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.
2
3
4
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
Lamayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
4
3
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
6Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
5
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
5
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales ointelectuales
de alta complejidad.
4
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
7
4
6
6
5
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
8
9
4
10
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
3
10
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
mayoria son intelectuales ycomplejas.
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de la organización bajo su coordinación y los
de procesos de mediana complejidad y de
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
Incluye...
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Contador/a
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y
BENEFICIOS
Cantidad de
vacancias
4.13.15 Profesional II
G. 3.590.800
1
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Dirección
Unidad
inmediat.
superior
Dirección GeneralUnidad
inmediat.
superior
3º
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro- Secretario
Ejecutivo
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Secretaria Tecnica de Planificacion- Estrella esq. 14 de Mayo
Localidad-Región
Asuncion
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto
Cumplirlas funciones de Contador Junior
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
1) De sus propias tareas y sobre las maneras de hacerla, así como la planificación de la unidad que está bajo su dependencia formal
DIRECCIÓN 1) Eventualmente dirige puestos de nivel inferior
o coordinación deltrabajo de
dependientes directos o
indirectos
Realizar informes de los estados contables, hacer seguimiento y control sobre la recepcion y verificación de todas las documentaciones que avalen las
registraciones contables, y que tengan todos los requisitos legales, fiscales e institucionales, matener los archivos actualizados.
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante
del puesto
CONTROL Tareas decontrol y evaluación de las áreas bajo su dependencia, así como de otras áreas, aunque no dependan jerárquicamente
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre supropio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.
2
3
4
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
Lamayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
4
3
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
6Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
5
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
5
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales ointelectuales
de alta complejidad.
4
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
7
4
6
6
5
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
8
9
4
10
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
3
10
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
mayoria son intelectuales ycomplejas.
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de la organización bajo su coordinación y los
de procesos de mediana complejidad y de
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
Incluye...
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