perfil de cargo

210201020
Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente.

Diseñar perfilesocupacionales proponiendo planes de mejoramiento para cumplir con el direccionamiento estratégico de la organización.



210201019
Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdo conmetodologías prescritas por la organización y la normatividad vigente.

Crear manual de funciones y competencias mediante el análisis de actividades con el fin de dirigir las tareas y asegurar elcumplimiento de la normatividad organizacional




210201024
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa oa nuevos roles de trabajo

Filtrar candidatos aplicando técnicas de preselección para valorar el ajuste del perfil al cargo y optimizar los recursos de la organización




210601011
Procesarla información de acuerdo con las necesidades de la Organización

Procesar la información a través de la recopilación, evaluación y aplicación de la misma respondiendo a las necesidades decomunicación de la organización









210201023
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes yprocedimientos de la organización.

Obtener competencias necesarias para seleccionar el candidato idóneo por medio de técnicas de evaluación




210201025
Vincular a las personas seleccionadas, deacuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización

Vincular al personal de la organización a través de la validación de documentos logrando controlar laaplicación de la normatividad



210201009
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de...