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MANUAL DE RECURSOS HUMANOS

UAECOB





























TABLA DE CONTENIDO

Se presenta la cesación transitoria en el ejercicio efectivo de las funciones y, por ende, la no concurrencia al sitio de trabajo durante un período señalado con antelación, 35
No se pierde la vinculación con la administración. 35
Sólo se podránacumular vacaciones hasta por dos años, siempre que ello obedezca a aplazamiento por necesidades del servicio. 35
Genera vacancia temporal en el empleo. 35
5.2.14.5 AUXILIO DE CESANTIAS 36





INTRODUCCION



El propósito de este manual es ser un instrumento de consulta para la adecuada aplicación de políticas de administración de personal y gestión del recurso humano en la UnidadAdministrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos, teniendo en cuenta la normatividad aplicada a las entidades públicas del Distrito Capital.

Teniendo en cuenta que la Unidad Administrativa Especial es una entidad del Sector Central del Distrito Capital, de carácter eminentemente técnico y especializado, sin personería jurídica, con autonomía administrativa y presupuestal que tiene por objetodirigir, coordinar y atender en forma oportuna las distintas emergencias relacionadas con incendios, explosiones y calamidades conexas que se presenten en el Distrito Capital, adopta las políticas definidas para las entidades distritales en los relacionado con administración de personal, régimen interno disciplinario y régimen presupuestal entre otros.


Es así, como este documento muestra losprincipales procesos de la administración de personal en su definición, descripción y marco normativo, en temas relacionados con selección de personal, vinculación, capacitación, salud ocupacional, bienestar social, remuneración salarial y las situaciones administrativas más comunes en el contexto de las entidades distritales y sus servidores públicos.

El contenido de este manual está sujeto amodificaciones toda vez que se requiera, con el fin finalidad de ser un instrumento actualizado y de fácil consulta en forma permanente





























1. OBJETIVO

Consolidar en un manual las políticas que regulan la administración del talento humano en la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos, de acuerdo con la normatividad definidapara las entidades públicas distritales, orientadas al logro de la misión, visión y los objetivos institucionales.



2. BASE LEGAL

JERARQUÍA DE LA NORMA
NUMERO/FECHA
TITULO
Constitución Política
1991
La función administrativa esta al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad,imparcialidad y publicidad mediante la descentralización de funciones.
Ley Nivel Nacional
9 de 1979
Por el cual se dictan medidas sanitarias a todo lugar de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de la organización.
Ley Nivel Nacional
21 de 1982
Por la cual se modifica el régimen del Subsidio familiar y se dictan otras disposiciones” y demás normas que la modifican o reglamentan
Ley NivelNacional
70 de 1988
Por la cual se dispone el suministro de calzado y vestido de labor para los empleados del sector público.
Ley Nivel Nacional
50 de 1990
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Ley Nivel Nacional
100 de 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
Ley NivelNacional
712 de 2001
Por el cual se reforma el Código Procesal del Trabajo
Ley Nivel Nacional
734 de 2002
Por la cual se expide el Código Único Disciplinario.
Ley Nivel Nacional
789 de 2002
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
Ley Nivel Nacional
797 de 2003
Por la cual se...