perfil de cargo


CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

RELACIONES
Con personal interno; con entidades externas; y público en general

AMBIENTE DE TRABAJO
De oficina

DOMINIO DEL CARGO
Dos (2) meses

RIESGOSErgonómicos
COMPETENCIAS BÁSICAS DEL CARGO
Competencia
Peso (%)
Requerimiento
Mecanismo de verificación
EDUCACIÓN:
Nivel de educación formal requerido para el cargo
20
PREGRADO: Profesional enciencias administrativas, o del área humanísticas y/o derecho.
POSTGRADO: Especialización en el área de Administración Recursos Humanos y/o Desarrollo Organizacional.
Diploma y/ o acta de gradoCONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
Formación adicional requerida para el cargo
20
Conocimiento de la filosofía (misión, visión, valores, principios) y política de calidad de la institución
Certificadointerno y/o constancia de asistencia a charlas de actualizaciones institucionales.


Actualización en Legislación Laboral
Certificado interno o externo


Auditor interno. Norma ISO 9001:2000Certificado interno o externo


Conocimiento de las herramientas de información y comunicaciones (internet e intranet); Conocimiento básicos del computador y del sistema operativo; Conocimiento ymanejo de las aplicaciones de office 2007.
Certificado interno o externo


Dominio de un segundo Idioma (Inglés hablado y escrito).
Certificado interno o externo y/o valoración durante laentrevista de ingreso
HABILIDADES y DESTREZAS
Conjunto de características personales, que favorecen el desarrollo de las actividades propias del cargo
40
Aptitudes Intelectuales: Pensamiento estratégico,capacidad de comprensión, análisis y síntesis, creatividad, capacidad resolutiva, juicio crítico, espíritu de investigación, capacidad de negociación y manejo de conflictos, comunicación.Resultados de la entrevista de selección.
Resultados de evaluación del desempeño


Actitudes comportamentales: Relaciones interpersonales y reciprocidad, empatía, liderazgo, asertividad, proacti...