PERFIL DE CARGO


MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
I.  IDENTIFICACIÓN
Nivel:
Directivo
Denominación del empleo:
Gerente
Área:
Gerencia
Código:
001
Grado:

Vacantes del puesto:
Uno (1)
Jefe directo:
NA
Cargo del Jefe Inmediato:
NA
Número de personas a cargo
10  personas (personal directivo)
II. OBJETIVO DEL CARGO
Direccionar y gestionar de forma autónoma e integral las actividadesrealizadas de las áreas directivas que tiene a su  cargo analizando inconvenientes con el fin de implantar acciones que mejoren los resultados garantizando una atención óptima y de calidad al usuario.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.    Desarrollar la planeación estratégica para poder dar cumplimiento a todos y cada uno de los objetivos a corto plazo prefijados en la compañía.
2.    Realizarmediciones cualitativas y cuantitativas de la ejecución de los planes y su direccionamiento determinando la necesidad de implementar acciones correctivas y haciendo de esta forma control interno.
3.    Liderar todo tipo de proceso y procedimiento realizado en la organización.
4.    Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas propuestas.
5.    Exigir de cada una de las partesel posicionamiento, calidad, manejo de recursos físicos y financieros logrando así un mejor y mayor control sobre las empresa.

6.    Tener  presente  la mejor forma y  las oportunidades que se presenten para ampliar  los servicios que puede ofrecer la empresa.
7.    Ser responsable de las acciones legales y tributarias que se generen en la empresa por inconformidad de los pacientes.
8.        Verificar que los diferentes cargos administrativos estén cumpliendo a cabalidad con sus funciones
9.    Estar encargado del direccionamiento de nuevos en la creación de nuevos servicios.
10. Seguir en su totalidad el protocolo de atención de pacientes y verificar que se cumpla.
11. Ejercer un liderazgo dinámico para volver operativos y ejecutar los planes y estrategias determinados.
12. Generar losprotocolos que se deben seguir para los productos que se van a ofrecer.
13. Entrenar el personal asistencial que se encuentra a su cargo.
14. Desarrollar un ambiente de trabajo que motive positivamente a los individuos y grupos organizacionales.
15. Medir continuamente la ejecución y comparar resultados reales con los planes y estándares de ejecución (autocontrol y Control de Gestión).
16. Vigilar elcumplimiento a cabalidad de todo lo planeado y autorizado además de evaluar la ejecución y realizar un control.
17. Representar a la empresa en todos los actos legales a lugar, citaciones y  firma de documentos frente a entidades de control.
18. Llevar el registro de firmas  en todos los documentos contractuales y documentos de valores como cheques.
IV. DOCUMENTOS NECESARIOS
F  Hoja de vida condatos personales actualizados
F  Fotocopia de la cédula
F  Diplomas que acrediten estudios profesionales y especializados
F  Actas de grados
F  Certificados de otros estudios complementarios realizados
F  Carné de EPS
F  Pensiones y cesantías
F  Verificación de antecedentes (procuraduría y contraloría)





















V. ESTUDIOS
Seleccione el nivel mínimo de educación requerida paradesempeñar el cargo, describiendo el área específica en la que los requiere.
NIVEL
SEL.
DESCRIPCIÓN
Primaria


Secundaria


Técnico


Tecnólogo


Profesional
X
Administrador de empresas o ingeniero industrial  con certificaciones periódicas de estudio y entrenamiento en el exterior
Especialización
X
Gerencia
Otro

(Especifique)














MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel:
Asistencial
Denominación del empleo:
Contador
Código:

Grado:

Vacantes del puesto:
Uno  (1)
Jefe directo:
Gerente
Cargo del Jefe Inmediato:
Gerente
Número de personas a cargo

II. OBJETIVO DEL CARGO
Analizar la información contenida en los documentos contables generados del proceso de contabilidad en una determinada dependencia, verificando su exactitud, a fin de...