Perfil de cargos RRHH

DESCRIPTIVO DE CARGO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS


1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Proceso al cual pertenece:
Gestión Recursos Humanos
Nivel del cargo:
Directivo.
Tipo de cargo:
Administrativo.Objetivo del cargo:
La planeación, organización y control de
todos los procesos de recursos humanos de la organización.
Jefe Inmediato:
Gerencia General
Procesos/ áreas con las que serelaciona:
Todas las áreas de la organización


2. PERFIL DEL CARGO

Educación:
Definición

Profesional en Contaduría, Administración, Ing. Industrial o Sicologia

Deseable
Especialización engestión humana
Experiencia:
Entre 1 y 2 años de experiencia
Competencias:
- Compromiso Organizacional
- Trabajo en Equipo
- Comunicación
- Conocimientos para el Cargo
- Orientaciónal Servicio
- Capacitación y/o entrenamiento
- Visión estratégica
- Liderazgo
- Toma de decisiones
- Compromiso HSE




3. FUNCIONES DEL CARGO
Establece estrategias,modelos y actividades para la estructuración del área de
Recursos Humanos.
Realiza la planeación del Recurso Humano en conjunto con los Gerentes de área para la
ejecución de proyectos oservicios.
Participa en los procesos de selección de personal realizando entrevistas por
competencias y asegurando que las personas seleccionadas cumplan con el perfil y competencias requeridaspara el cargo.
Garantiza que los funcionarios nuevos en la organización se les realice el proceso de
inducción de acuerdo al programa establecido.
Apoya a los Gerentes de área en la ejecución delplan de capacitación, entrenamiento y
desarrollo.
Diseña e implementa el plan de bienestar para los funcionarios.
Establece mecanismos para la prevención e intervención del riesgopsicosocial en
conjunto con el área de HSEQ.
Realiza medición de clima laboral y apoya a los Gerentes de área en la ejecución del
plan de acción resultantes de la medición.
Establece estrategias de...