Perfil de consumidor australia








NOMBRE OFICIAL: Mancomunidad de Australia

SUPERFICIE: 7.741.220 km2

POBLACIÓN: 22.262.501

CAPITAL: Canberra

OTRAS CIUDADES: Sídney, Melbourne, Brisbane y Perth

DIVISIONES
ADMINISTRATIVAS: 6 Estados y 2 territorios:

GRUPOS ÉTNICOS: Blancos 92%, asiáticos 7%, aborígenes y otros 1%

IDIOMA:Inglés

MONEDA: Dólar australiano (AUD)

SISTEMA POLÍTICO: Democracia federal parlamentaria









1. Entorno Ético
En Australia, la ética empresarial no sólo se refiere a si una empresa trata a sus clientes de manera justa o si es honesta sobre sus prácticas de negocios. La ética empresarial australiana también hace hincapié en el respeto a laindividualidad y a la privacidad, así como a la comunicación y a la negociación directa y honesta. El comportamiento ético empresarial gira en torno a mirar de frente, a presentarse a sí mismo con honestidad y a juzgar a alguien basándose en sus acciones y habilidades, no en su título o rango.
1.2 Igualdad
Los australianos aprecian la igualdad, algo esencial que es un principio social y es especialmentehabitual en el mundo de los negocios. Ellos valoran las capacidades y el rendimiento como indicadores de la competencia de una persona, ellos eluden lo que llaman como el nombre de la “síndrome de la amapola alta” se refiere aquellos que se distinguen entre la multitud, a ellos no les gusta que alardeen de sus títulos profesionales o logros personales.
1.3 Estructura corporativa
El enfoque enAustralia es de igualdad y la individualidad influye fuertemente en la estructura corporativa y su jerarquía. Los empleados pueden tener grados más altos, pero eso no significa que tengan necesariamente más autoridad, o que los empleados de niveles más bajos tengan menos influencia. De hecho, la colaboración a todos los niveles es esencial para la conducta ética en los negocios. Los gerentes de nivelsuperior suelen obtener información y asesoramiento de sus subordinados, y con frecuencia no hay ninguna diferencia obvia entre los empleados de menor nivel y los de mayor jerarquía. Los empleados de niveles más bajos con frecuencia tienen un considerable poder de decisión.
1.4 Roles Generales
La igualdad también es crucial cuando se trata del lugar que una mujer ocupa en el mundo de losnegocios. Las mujeres trabajan en muchas de las mismas industrias que los hombres, y a menudo ocupan puestos de autoridad. Los visitantes de Australia deben estar dispuestos a hacer negocios con mujeres de alto rango, lo que puede ser un choque cultural si esa no es la práctica habitual en su propio país. Sin embargo, el trato a las mujeres profesionales con respeto es una característica importante enla ética empresarial australiana, así como también es el tratar a todas las personas como iguales, independientemente de su posición social.
1.5 Negociación
Ya sea una reunión informal o una negociación intensa, la gente de negocios australianos ubica la política de la empresa por encima de todo. Se espera que los profesionales pongan sus sentimientos a un lado, y se centren en los hechos,evidencias y normas de la empresa. Las negociaciones a menudo se mueven con rapidez y mientras los australianos son receptivos a las nuevas ideas, estas deben estar basadas en la evidencia empírica. A los empresarios australianos no les gusta un enfoque de ventas agresivo o demasiado persuasivo; prefieren la comunicación directa que revele las intenciones de la otra persona. El regateo tampoco es bienrecibido.
1.6 Privacidad y Relaciones amistosas
Los australianos trazan una línea clara entre su vida personal y profesional, por lo que esperan que los demás hagan lo mismo. Se considera inapropiado discutir la vida personal en un entorno empresarial, así como también es poco cortés preguntar a alguien cosas muy personales. Sin embargo, a los australianos les gusta establecer una relación...